コラム

 公開日: 2011-06-21  最終更新日: 2014-07-31

事業所ごとに違う年間休日が違う場合の対応方法

みなさん こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。

社会保険労務士 社労士 東京都 中央区 日本橋 人形町 年間休日  

合併したり、子会社として吸収されたりすることも
増えてきて事業所ごとに年間休日が違うケースがあります。

このような中で、転勤が頻繁になると、1日くらいの
違いならまだ問題にはなりませんが、仮に転勤で
10日も労働日数が増えることになると、結果的に
賃金の減額になってしまいます。

このようなことがないようにできるだけ、年間休日は
事業所間で差がないようにしたいのですが、取引先や請負先
の関係で簡単に統一することができない場合もあります。

もちろん年間休日を多いほうにあわせるのは簡単ですが
実質の賃上げになってしまいますので、工場などでは
足踏みする気持ちはよくわかります。

このような休日の問題は、経過措置などを設けて
統一していったり、休暇の付与などで調整するなど
いろいろな方法があります。

実際の状況をふまえて、いろいろな策を練っていくわけですが
このような案件が増えているということは、それだけ
変化が激しくなっているともいえます。

弊社としても少しでもいい方法を提案し、お役にたてるよう全力で
支援していきたいと思います。


今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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