コラム

 公開日: 2018-06-12 

パートタイマー用の雇用契約書のカスタマイズ

先日、友人がパートタイマーをはじめて雇用するというので
基本的な雇用契約書をさらにカスタマイズして、最強かつ
シンプルで一枚におさまるように、上手にまとめまして
提供いたしました。

かなり時間をかけすぎてしまい、ちょっと苦戦したが、完成品としては
ほんとうによく仕上がったと自分では納得しています。

独特の業界で、やはり揉め事も比較的多いので最初が肝心、しっかり
こちらはやっているよという姿勢をみせるのも大事で、記載できる
ことについては記載します。

法律で記載すべきことの漏れなどあっては最低ですが
意外にパートタイマーの雇用契約書については法律も変わっており、
わかっていない経営者、担当者も多いのでそこは専門家にきちんと
相談してほしいところです。

友人の経営者がよくわからないまま、雛形使って
なんとなくつくって大丈夫かな? と言われ、ただチェックするのと
比べて、こちらで正式に最初から依頼を受けてつくるのは、まったく違います。

内容、リスク回避も含め何よりその作成にかける時間を考えれば
大きな差となるのは当然で見ればすぐにわかります。

体裁の整ったシンプル書式を作成することは専門家としての仕事で
就業規則はまだ作成していないとなるとやはり雇用契約書はかなり
重要になります。

今回の一連の業務はつながっていて、わかる人にはその価値が
よくわかることと思います。もちろん補足説明したり、別途書式も
提供しておき、注意事項などもいれておきました。

やはり餅は餅屋です。助け合いの精神です。

頭もキレて、仕事もタフにこなし、人柄も良くて、
指導育成も得意だと思われますので、トラブルは無縁で事業を
成長させていくことと思いますが、最初からしっかりやっていき
たいということで、私を信用して任せてもらえたことが嬉しかったです。

事業を成長させて、人が増えたら早めに就業規則の依頼を
お待ちしております。ちょっとした縁がきっかけでスタートし、
気が付くともう長いお付き合い、お互いゆっくり
時間をとって経営について語り合いたいものです。

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