コラム

 公開日: 2011-06-02  最終更新日: 2014-07-31

「日本の会社の悪しき習慣」1位は、「サービス残業」

NTTレゾナントが運営する「gooリサーチ」が全国の男女1070人を対象に調査した「日本の会社の悪しき習慣ランキング」によると、第1位は「サービス残業が当たり前」となっています。

サービス残業 会社の悪しき習慣 社会保険労務士 社労士 

確かに日本の会社は、サービス残業が多いと思います。それでも監督署の調査や未払い残業代の訴訟も増加し、経営者の意識は少し変わったと思います。直感になりますが、私が開業した10年前のほうがもっとひどかった気がしますね。

さてこういう調査もその後にいかされるといいいのですが、ただ暗くなったり、みんな一緒なんだという諦めのような気持ちになるだけで、何ら変わらないというようではあまり意味がない気がします。

私はたくさんの会社を訪問して、時には働いている従業員とも会話をします。また現場調査を兼ねた覆面調査もすると、大体この会社がいい会社かどうかというのがよくわかります。

ポイントは、働いているときの表情、会話の際の発言される言葉。実は同じ、業種でもまったく違ういところがありますので不思議なものです。

最近の若い人と40代の上司が若い頃とは、まったく違います。終身雇用が崩壊した中で、会社の位置づけは、変わってきていてドライな考え方をする人も増えています。サービス残業が嫌だから退職すればいいという上から目線では、もちろん駄目ですし、やはり解決しようと努力しないといけませんね。仮に残業代を正しく払っていたとしても、労働時間が長いのは別の問題がありますけど・・・。

さて 会社の悪しき習慣の2位と3位には「有給休暇が取りづらい」「社員の育児休業取得に積極的ではない」と休暇関係が続き、4位と5位には「忘年会や新年会は絶対参加」「上司から飲みに誘われても断りづらい」という懇親関係が並んでいます。

この2位以降についても次回以降に取り上げてみたいと思います。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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