コラム

 公開日: 2017-12-12 

いなげやに22万円賠償命令=知的障害の従業員に暴言-東京地裁

いなげやに22万円賠償命令=知的障害の従業員に暴言-東京地裁

スーパーで知的障害のある男性に指導係のパート
さんが暴言、暴行をしたとのこと。

損害賠償で585万円求められたのは、かなり会社と
しても辛いところです。


「障害者雇用に当たって必要な措置を何ら講じ
なかったとは言えない」と述べ、会社が就労
環境整備を怠ったとする主張は退けたわけですが
障害者を雇用している企業も多く、似たようなことが
いつ起きるかわかりません。

もともとパワハラが起こりやすい職場環境で、さらに障害者
を雇用するのはなかなか難しいところです。障害者への配慮
がなければうまくいきませんし、全従業員への教育も徹底
しなければなりません。

今回は、パートの指導係の暴言、暴力ということでその上司や
店長などは全く気づいていなかったのか気になります。

会社がこのような内容でメディアに出てしまうのは望ましくあり
ませんし、スーパーということでブランドにも影響があると
思います。



時事通信より

首都圏でスーパーを展開する「いなげや」(東京都)で働いていた知的障害のある男性(27)が、パート従業員の女性指導係から暴言や暴行を受けたとして、約585万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁(脇博人裁判長)は30日、会社と指導係に計22万円の支払いを命じる。


 脇裁判長は「仕事ぶりが幼稚園児以下」などの暴言があったと認めた。一方、「障害者雇用に当たって必要な措置を何ら講じなかったとは言えない」と述べ、会社が就労環境整備を怠ったとする主張は退けた。
 判決によると、女性指導係は2012年8月以降、男性に対し「幼稚園児以下」「ばかでもできる」と発言した。男性は08年から指導係と同じ店舗で働いていたが、13年に退職した。
 いなげやの話 おおむね主張が認められた。判決を精査し、今後対応を検討する。


以上

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ】

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

この記事を書いたプロ

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設) [ホームページ]

社会保険労務士 庄司英尚

東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL:03-5614-8480

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

庄司英尚プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

会社名 : 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL : 03-5614-8480

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声

フットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。

出会いは経営コンサルタントの方のご紹介でした。 派遣業は...

人材派遣会社 経営者
  • 40代/男性 
  • 参考になった数(5

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
二元適用事業とは?

建設業は、特別な業種ということで、私の中のイメージでは、開業時からずっと思っています。経理財務でもそ...

[ 労災保険 ]

私、辞めたほうがいいですかね? と言われたら?

本人の家族の病気または家族の諸事情により出勤と欠勤を繰り返している部下から、「私、辞めたほうがいいで...

[ 退職・解雇 ]

36協定の提出控えが周知されていないのは違法?

36 協定の周知についてしっかりできていない会社があります。 意外と締結することばかりに一生懸命になっていて...

[ 就業規則、各種規程 ]

セミナーの提案

新規顧客候補にセミナーの企画提案をしたいと思っていますが、相手の望んでいるものを考えるのは簡単ではない...

[ セミナー・講演・研修 ]

育児休業期間がある方の賞与査定は、どうする?

育児休業から、復帰して、2ヶ月ちょっとの某スタッフの賞与額の査定に関しては、どのように考えるのが妥当なのか...

[ 出産・育児休業・男女雇用機会均等法 ]

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
すべて表示する
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ