コラム

 公開日: 2011-05-29  最終更新日: 2014-07-31

中小企業にもサマータイム制度導入できる?

サマータイム制度の導入といえば、中小企業には難しい
というのが一般的な意見です。節電に対する意識も大企業勤務
の人のほうが、身近に感じることが多いと思います。

サマータイム制度 中小企業 社会保険労務士 社労士 

しかし、大企業だけの努力だけでは、国全体の危機に
対応できるわけではありません。みんなが同じ気持ちで
できることをやり、一斉停電を防ごうと努めないと
いけません。

中小企業の社長も社員も、実際には家庭の電力にも
関係ありますので、意識改革のためにも何らかの企業での
取り組みは必要なのだと思います。もちろんサマータイム制度
に限らずということです。

確かにサマータイム制度を導入しても、取引先の関係から
先に帰ることができないことも多いでしょう。

そうなると、結果的に労働時間が長くなるだけで
朝の出社がつらくなり、昼間の仕事効率が
悪く可能性があります。

中小企業の社長10人くらいに定期訪問時にいろいろ聞いたのですが
サマータイム制度には否定的でしたが、一部に
おおむね賛成という意見の方もいました。(嬉しい話です)

サマータイム制度の導入による節電効果よりも
協力して仕事をすることで新しい絆がうまれ、
より効率的に仕事をするために深く考えることにも
なるので、人としての成長も大きいと思います。

いずれにしても最初から無理ではなく、まずはできる
範囲でもいいので、始業時刻を15分だけでも早く
することからはじめてみてはいかがでしょうか。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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