コラム

 公開日: 2011-05-15  最終更新日: 2014-07-31

腰痛は、労災として認定されますか?

昨日は、休日でしたがお客様からいくつか質問がありまして、労災関係で
急いでいることもあり、夜にお電話でお話させていただきました。
労災保険 認定 ぎっくり腰 腰痛 社会保険労務士 社労士 手続  

1つ目は、

腰痛は、労災に認定されるのか?

という内容です。

業務上の疾病には、「職業性疾病」というものがあり、今回のケースは
これに該当しそうです。

職業性疾病とは、継続した業務の遂行によって発病した疾病のことです。

仕事の内容や作業の様子などの確認が必要になりますが
まず労災認定されるかと思います。

いずれにしても入社時期などを確認し、今の
仕事内容に関わった時期を調べてすすめたいと
思います。

クライアントの仕事の内容は全部把握していますし、仕事の現場を
見学しているのでよくわかります。あとは、入社時期も
社会保険の手続きをしているのでよくわかりますので
実務上も大変やりやすいというところです。

さて腰痛に関しては

業務上腰痛の認定基準等について 【昭和51年10月16日 基発第750号】

が通達として出されていますのでこちらから判断して
私は、業務をすすめていくことになります。

簡単に労災と認定されるわけではないものもたくさんあり
実は、大変難しい業務の1つなのです。

この話は、次回以降にも機会があれば実務の部分も
含めて書きたいと思います。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました

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