コラム

 公開日: 2016-08-15 

入社当日に無断欠勤、雇用契約を取り消しできる?

採用が決まり、会社も入社準備をすすめていました。
いろいろな追加書類などの提出をお願いしていたのですが
提出されず、入社日当日を迎えました。

すると当日、契約開始日の初日
出勤してくるはずの某A君は、連絡もなく、欠勤し
連絡もとれないままで、あちらからの連絡もありません。

業界的にそういう人がいることはあるようですが、このような
連絡が取れない人は雇用契約の取り消しをしてもいいのでしょうか?


判断に悩む方もいるかもしれませんが、今回の場合
まだ1日目の話ですので、会社側も早く判断して入社取り消しに
するのではなく、とにかく連絡を取る手段、緊急連絡先、身元保証人などが
いるようでしたら、そのあたりにも連絡してみてはいかがでしょうか。

事件に巻き込まれていたり、病院に運ばれていたり、家で体調不良で
寝ていて電話もできないようなことがあるかもしれません。入社していて
期間が経っている社員なら自宅に行って確認するべきですが、そのまま退職
してしまうような行動や前日の態度や発言など心当たりがあれば、おそらく
体調不良ではないといえます。

いずれにしても、調べないで推測だけで早々に雇用契約を取り消して、
あとでトラブルになることのないように慎重に対応する必要があります。

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