コラム

 公開日: 2016-08-07 

旭川出張セミナー 

先日、旭川に出張セミナーで行ってきました。

旭川は、4年ぶりです。前回と会場は同じだったので
少し気が楽です。

参加人数はそれほど多くありませんでしたが
関係者も含めるとそこそこいたので一生懸命に
話をさせていただきました。

自分でも納得の出来でしたし、受講者の質問や
感想を聞いて満足していただいていることがよく
わかりました。「今回はすごくわかりやすかったよ」と
いう言葉は最高ですね。

またアンケートでもこれ以上ないという嬉しいコメン
トがたくさんありましたのでとてもよかったです。

エアコンがなかったので暑くて大変でしたがそれでも
みなさん最後まで真剣に聞いていただきました。

一度終わった後の質問が多く、また受講者同士も
仲が良く、にぎやかな感じで、私も少しフレンドリーに
なって本音ベースの話をさせていただきました。

旭川のセミナー関係者の皆様には大変お世話になり、
ありがとうございました。

ちなみに旭川の西武は、9月で閉店です。これで旭川は
デパートがなくなりますが、時代の流れですね。
駅前にイオンモールが最近できたのでこちらは人はそこそこ
入っていましたが、やはり典型的な地方都市で人口減少傾向に
あるようです。


駅前のコリンズという喫茶店で早めにランチをいただいたのですが
海老トマトパスタとスィーツがとても美味しかったです。ずっと続いている
喫茶店はやはり理由があるのだと思います。

今回は、セミナー運営側でもお弁当を用意していただいていたのに
残念なことをしました。さすがに直後にお弁当もう1つは食べれません。


過去に旭川に出張していましたので振り返って
みたところ、とても懐かしくそしてまじめにブログを
書いておりましたのでご紹介しておきます。
今もまじめに書いていますけどね。

旭川出張時の過去のブログ その1
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1410.html

旭川出張時の過去のブログ その2
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1413.html

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ】

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

この記事を書いたプロ

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設) [ホームページ]

社会保険労務士 庄司英尚

東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL:03-5614-8480

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

庄司英尚プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

会社名 : 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL : 03-5614-8480

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声

フットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。

出会いは経営コンサルタントの方のご紹介でした。 派遣業は...

人材派遣会社 経営者
  • 40代/男性 
  • 参考になった数(5

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
就業規則の不利益変更が合理的であるかの判断基準

労働契約法9条では、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労...

[ 就業規則、各種規程 ]

リストラ 三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み バブル入社社員は不要なのか?

三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み=「バブル入社」削減狙う三越と伊勢丹、いずれもデパート業界ではトップク...

[ 退職・解雇 ]

年金手帳がなく基礎年金番号がわからない場合

採用が決定すると、会社は提出書類として年金手帳を提出してもらったりするわけですが、残念なことに年金手帳を...

[ 社会保険(健康保険・厚生年金) ]

年次有給休暇取得しながら療養中   診断書を要求できる?

年次有給休暇取得しながら療養中   診断書を要求できる?今回は、意外とよく実務の現場ではあるのではないかと...

解雇が有効と認められるのは大変なこと

能力不足の解雇が有効と認められるためにはとてもハードルが高く、通常であればできる限り、私自身は違う方法...

[ 退職・解雇 ]

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
すべて表示する
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ