コラム

 公開日: 2016-07-28 

1年で30人保育士退職 異常な事態

1年で30人も退職したという私立の保育園に調査が
入ったというニュースを少し前にみました。

保育士は人手不足です。賃金の低さだけが
原因ではありません。

このように大量に保育士が辞めると
いうのは大きな問題があるということです。

さて、今回は、理事長に問題があるといわれているが
近年は、働く側もかなり、職場環境、経営者の人柄
人間関係などを調べてから働くようになってきており
ブラック職場には人がそもそも応募しなくなって
きています。

今回は市への訴えということで、保育士独自の
ルールだとは思います。このようなニュースが出るのは
不名誉なことですし、預けている親からすれば
こんなところには安心して預けられないということに
なってしまうと思います。

弊社では、さまざまな企業とお付き合いがありますが
リーダーのパワハラがきつくて、1年ちょっと
の間で部下が4人~5人くらい入っては辞めてを繰り返して人が
定着しないという企業の話を聞くことがあります。

なかなかその加害者のリーダーも仕事ができるので、
経営者も強く言えないことがあります。

気づくと4人も辞めて入れ替わっているということは、
その広告費や採用コストが無駄になっているわけで
そうなるとリーダーとしては、失格です。

こんな状況ではいずれ大きなトラブルになります。

会社と加害者に対して、退職者から訴訟してきたり
する前に、配置転換も含めて抜本的に変えないと
いけないと思います。

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