コラム

 公開日: 2016-05-10 

「新卒の4月採用の新入社員が、もう辞めたけど、何か?」

期待の4月入社の新卒が、もう退職してしまったという会社は
結構あるのではないでしょうか?

期待の新人とか幹部候補とか気合をいれて採用したけど
あっという間に雰囲気にあわず逃げ出す、あるいはブラックすぎて
ついていけないということで早めに決断したという声がネットでは
いろいろ広まっています。

ネットの情報の拡散は早く、会社の中の状況を
細かく中継するような新卒社員もいるので注意しないといけません。

問題のある会社の例としては、始業時刻9時だけど、ほぼ強制的に
7時半に出社をさせて、掃除とかマニュアルの読み込みをやらせて
いるような会社。

それが早出時間外労働の対象にもなっていないケースなど最低です。

それ以外では、終業時刻は午後6時だが、会議開始が7時からで
延々と会議がほぼ毎日ある会社。

またほぼ帰るのが毎日終電ということで体調を壊し、親から連絡が
あったりするパターンです。

このような極端な例は珍しいことかもしれませんが、実際に会社の社風が
あわなくてもう辞めてしまったという新卒の方もいるかと思います。

そこでタイトルの「新卒の4月採用の新入社員が、もう辞めたけど、何か?」

退職するには原因があるはずなので、やはり分析して
問題があれば早めに解決しないといけません。

ひらきなおって、新卒の従業員がたまたまやる気がなかった
などと簡単な一言で片づけるようなことはしないでください。

謙虚に反省あるのみです。

今放送されている「ゆとりですがなにか」というドラマのタイトルも
強烈ですが、意外と勉強になるかもしれませんね。

「飲み会?それって強制参加っすか?」
「道わかんなかったので駅からタクっちゃいました」
「うちらゆとりなんで」

まあこんな感じの言動があるのですかね。
慣れも必要です。

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