コラム

 公開日: 2015-12-01 

辞める辞めるサギ 組織をかき回す?

辞める辞めるサギとは、会社を辞めると言い続けて
なかなかやめない人です。

こんな会社早く辞めて独立するとか会社つくって起業するということ
だけを偉そうに部下たちに言い続けていることも多く
具体的にはあまり行動もせず、社内の悪口をいったり新入
社員にモチベーションを下げるようなことを言うことが仕事みたい
になっていることもあります。

こういう人は、迷惑な問題社員の典型で組織に悪影響を与える
人の行為なので放置しておいてはいけません。

私の周辺にも過去には、知っている人で複数いました。
そこそこの会社に勤めていて、自分が評価されて
いないこともあり、そのうちにこんな会社辞めて起業してやると
いう割には、行動が伴っておらず、なかなか退職もしないでしがみ
ついている人です。

社内でちょっと干されてしまったりすると、会社の文句ばかり言って
会社の仕事に関係ないような資格の勉強を必死に
やって、会社の仕事よりもそちらに力をいれていたりする人。

会社側の顧問としての立場からするとこういう社内の風土を悪く
する人に対しては、悪意のある発言など目立ったものがあるときには、
注意しないといけません。

独立しても仕事をして稼ぎ出すということは楽ではありません。

事業計画書も資本計画書も作っていないけど、いずれ辞めて独立
して会社を見返してやるというようなネガティブな動機で起業しても
なかなかうまくいかないのかもしれません。

○○サギというのは、いろいろありますが、辞める辞めるサギと
いうのは、たばこを辞めるのと違って、一緒に働いている仲間
への影響が大きいのでほんとうに控えていただきたいものです。

今なら、転職市場を考えると転職することは可能なので次の会社を
ステップにして起業準備するのもありだと思います。周囲がリアクション
に困ってしまうので、迷惑をかけずおとなしく退職してほしいところです。

そういえば、私が以前仲良くしていただいていた飲食業の
会社の担当の方も起業意欲が高く、何か事業をはじめたいといっていま
したが、お元気にされているのかふと思い出しました。あれから10年くらい
経ったかもしれませんが、ちょっと気になった次第です。

起業するといっても何を一番優先するのかを真剣に考えると
いうことをゼロベースで考えて見る必要があります。

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