コラム

 公開日: 2015-06-23 

自然退職とは? 休職期間満了は自己都合or 会社都合

休職期間満了による退職は、自己都合退職?

休職期間満了の際には、一般的には自然退職と定めている
ケースが多いです。休職期間満了後、解雇とする
会社もあるかと思いますが、私はあまりおすすめしません。

さて自然退職とは、会社都合でも自己都合でもない退職で
労使の意思表示に関係なく、就業規則で規定することに
よりその事由に該当するにいたった日に
自動的に退職になるという考え方です。

まれに休職期間満了で退職するのに従業員に退職願を出してもらう
ようにお願いしているケースがありますが、それは実務上間違って
いることがあるかもしれません。

本人の病気で復職できないから、自己の都合による退職ではないかと思う方も
いると思いますし、念のために出しておいてもらいたいという気持ち
があるのかもしれません。

退職願が出されればそれは自己都合退職となります。休職満
了日と退職日が一緒なら休職期間満了の自然退職扱いにもかかわら
ず、形式上退職願をもらっていただけにすぎないと考えられます。

一方で休職満了で実務上取り扱っていても、実際
には解雇とみなされてトラブルになっているケースも
たくさんあります。

たとえば、東海旅客鉄道事件などは参考になります。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/044.html

休職期間満了は、自動的にその期限が到来したから退職になる
という位置づけなので、定年退職や契約期間満了による
退職も自然退職となります。

自然退職の場合、雇用保険上の給付では、一般的には、給付制限がかからないで
基本手受給することができるので自己都合退職よりは少し有利です。

それでは、転職の際には休職満了という退職理由はどうか? といわれれば
採用する会社側としてはあまりいい印象を受けないと思ったほうがいいでしょう。

休職は、すべての会社で規定しているわけではありませんが、規定の仕方を間違えると
トラブルになることも多いので注意したいところです。

さて、前回の【崖っぷち】よりは、ちょっと絵になる
【綱渡り状態】。どっちも後がないって・・・。



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http://mbp-tokyo.com/iwave/column/38682/

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