コラム

 公開日: 2015-03-29 

新卒は「顔採用」って法律で問題ないの? 東急エージェンシーの顔採用サイト

新入社員 新卒 入社予定 卒業できない 卒業できなかった 単位不足 内定 対応

広告代理店の東急エージェンシーが2016年新卒採用サイトで
「顔採用」を発表して話題になっています。

東急エージェンシー顔採用
http://kao-saiyo.jp/

マイナビのニュースによると
就活生の顔を独自システムで分類した「顔採用」 - 東急エージェンシー
http://news.mynavi.jp/news/2015/03/10/014/
>同コンテンツは、同社が独自に開発したシステムで顔の分析を行い、その分析結果に応じて、就活生に様々な「就活支援特典」を提供するというもの。WEBカメラが付いたPCからエントリーすると、入社3年目までの社員+内定者の顔座標から独自の計算式で算出し、「のんびり顔」「心配性顔」「せっかち顔」「よくばり顔」「こだわり顔」の5つの顔に分類する。

このような内容なので、ちょっと誤解をあたえるような
発表になりましたが、イケメンや美人だけを選び出して
いるわけではありません。

確かにこのような取り組みはおもしろいし、広告代理店らしい
話題性のある企画だと思いました。注目度は、アップしましたし、
実際に採用サイトもユニークでした。

さて、それでは顔採用は、法律には違反しないのか?

実際に企業は雇入れについては、顔で採用しようとするのは自由です。
三菱樹脂事件という最高裁の判例では、
企業には営業の自由が保障されているため、どんな従業員を採用するかは企業の自由だ、としました。
つまり特定の思想を理由に採用を拒んでも当然に違法とはならない、と判示しました。

三菱樹脂事件 wiki
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E8%8F%B1%E6%A8%B9%E8%84%82%E4%BA%8B%E4%BB%B6

独立行政法人労働政策研究・研修機構 三菱樹脂事件 判例要旨
http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/data/217.html

実際に私自身も顔は採用する際に内面や性格が
出ているので参考にしていますし、その印象というか
会社にいる他の社員とうまくあうかという視点でも見ていま
すので人事担当者ならある意味ほぼ顔は採用に際しての重要な
要素になっているはずです。

実際に新卒採用には学歴フィルターとかがあるとかないとかいっていますが
水面下では結構学歴で差別というか選別されているわけでして、
決して都市伝説ではなく、それと同じような感じで顔採用も位置づけられて
いると判断しています。

人事担当者の約7割が「顔や容姿が優れていれば採用する」と回答し
ている調査結果もあるそうです。顔採用という言い方は、あまりいい意味合い
ではとられないこともありますが、本音でいえばやっぱり顔は大事なんだと
思います。ただ、

私も顔採用といわれている企業のことをさまざまな生きた情報から仕入れて
知っているつもりでしたが、最近は下記のようなサイトまであって思っている
以上に顔採用と噂される会社がたくさんあってわかりやすいです。

就活で顔採用によりイケメン・美人を獲得する企業の実態
https://careerpark.jp/703

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】

私の取材プロフィール

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

この記事を書いたプロ

株式会社アイウェーブ(庄司社会保険労務士事務所 併設) [ホームページ]

社会保険労務士 庄司英尚

東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL:03-5614-8480

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

庄司英尚プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

会社名 : 株式会社アイウェーブ(庄司社会保険労務士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL : 03-5614-8480

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(庄司社会保険労務士事務所 併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声
IT関連企業 社長
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(4

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
パパ・クオータ制 とは何? どんな意味?

パパ・クオータ制という言葉を聞いたことがありますか?パパクォータ(QUOTA=割り当て)制は、育児...

[ ワークライフバランス ]

転勤は、必要? 必要と主張する専門家、転勤は、制度見直しが必要と言う専門家

先日、転勤についてとりあげました。転勤は、必要派の、大和総研の方は、WBSの中で、「修羅場経験が必要」。...

[ 働き方改革 労働時間削減  ]

スタッフとの交流を大切にする  ランチ会開催

先日、スタッフとのランチ会で、近所の鉄板焼きのお店に行ってきました。ランチ会自体は、いつ以来だろうか...

[ アイウェーブ関連 ]

育児休業最大 2年へ、施行は、10月1日より。

政府は3月31日、雇用保険料率の引き下げや失業手当の拡充などを柱とする雇用保険関連法案を閣議決定しました...

[ ワークライフバランス ]

女性の活躍 進んでいる?

日本生産性本部の調査によると女性活躍推進法に基づいて大企業が策定する行動計画への取り組み状況について「...

[ ワークライフバランス ]

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
すべて表示する
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ