コラム

 公開日: 2014-12-30 

厚生年金未加入リスク 損害賠償請求  判決 豊國工業事件 

社会保険未加入問題がクローズアップされています。

先日、スタッフからもこの件について相談を受けたのですが
厚生年金に未加入の場合、従業員が不利益を被ることに
なります。

従業員の中には社会保険の基本的な知識がない人も
いますし、会社もきちんと法律どおりやっていないところも
あります。

従業員が厚生年金に加入手続きしてもらえないということで
年金事務所にその旨を相談に行くと当然未加入は
法律違反なので加入するように企業側に指導します。

法律では2年遡及となります。

年金事務所に指摘されても、未加入は合意の上で雇用関係を結んでいる
から、大丈夫とか、逆に入りたくないからということでこちらとしても
加入させようと思ったけど、年金手帳を出してこないから手続できなかった
などという言い訳をする人がいます。

当たり前ですが、そんなことが許されるはずありません。

仮に労使間で加入しないことにお互い同意して異議を
述べないと記載していても、会社側に法律で加入義務が
あるわけですから、ダメです。本人の意向や希望など
関係ないのです。

これは法律での決まりですので当然違反すれば
「6ヶ月以上の懲役、または、50万円以下の罰金」
となっていますが、最近はそれだけではすまないことになっていて
損害賠償されて会社側が敗訴して支払っているケースもあります。

数百万または数千万円の賠償請求されたらどうします?
会社つぶしますか?

気になる裁判例があります。
弊社スタッフもいろいろ調べてこちらの判決にたどり着いたようですが
結構有名なものですから、知っている関係者も多いようです。

実際に従業員で被害にあって、困った際に戦う際に根拠となる
下記の判決を調べている人もいるようで、会社側が
とんでもないリスクを負ってしまっていることもあるのです。

豊國工業事件 奈良地裁 平成18年9月5日
(実はこの会社のことは知っています、私は、〇〇〇〇だから。)

 社員が入社したが、社会保険に加入させなかった
 社員は国民年金、国民健康保険に加入しており、6年程度で退職
 (退職直前に2年遡及して加入した)
 その後、社会保険に加入していたら支給されていたはずの金額を
 損害賠償として裁判所に訴えて請求した

そして、裁判所は加入義務があるのに加入させなかったことは違法
損害賠償請求を認めました。賠償額は387万円と結構高額です。

「労働契約上の債務不履行」にあたるということがポイントです。

こちらでは社員は退職後に裁判を起こし、損害賠償請求しており、
裁判ではその支払いを認めています。

ドラマ同様、後半の最後のところで何かが起きるわけです。

そして、ドラマは終わっても忘れたころに、未加入期間だった
社会保険の期間を遡って加入して期間をうめてくださいといわれる
こともあって、こういうケースは今後は増えるかもしれません。

社員が退職したとしても、未加入リスクはずっとついてまわる
わけですし、退職後にそんなことをいわれてもという理由は
通じません。

厚生年金に未加入の際には、いざというときに従業員が障害厚生年金を
もらえないということになり、これもまた従業員が会社を提訴する
こともあるわけです。

ある日、従業員が急に交通事故に遭って、障害になってしまうかも
しれないのですし、現に思っている以上に
多くの人が日本国内で障害厚生年金を
受給して、生活をしているわけですから・・・。

どんなに従業員と仲良かったとしても、いざというときは
会社を訴えることもあるわけです。お金はやはり大事です。

本来もらえるものがもらえないということは理不尽で
会社が最終的に責任をとらないといけないわけです。

安心して働くことができるよう、そして経営者がリスクに
おびえて不安な毎日の中、経営を続けていくのは
大変なので、社会保険未加入のところは
早めに新規適用手続をしたほうがいいです。

1箇月遅かったということであとで後悔しないよう
ちょっと意識してみてください。


■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】

私の取材プロフィール

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ】

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

この記事を書いたプロ

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設) [ホームページ]

社会保険労務士 庄司英尚

東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL:03-5614-8480

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

庄司英尚プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

会社名 : 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL : 03-5614-8480

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声
IT関連企業 社長
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(5

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
解雇が有効と認められるのは大変なこと

能力不足の解雇が有効と認められるためにはとてもハードルが高く、通常であればできる限り、私自身は違う方法...

[ 退職・解雇 ]

本物の変化とは人が行うことであり流行とは人が言うことである

本物の変化とは人が行うことであり流行とは人が言うことである今日はドラッカーの言葉からです。奥が...

[ 経営戦略・経営管理・マネジメント ]

リピートしたいホテルについて考えてみた。

先日、あるホテルに泊まったのですがコンサルタントの視点でいろいろチェックしてみることにしました。宿...

[ 経営戦略・経営管理・マネジメント ]

高齢者が就労できなかった理由

就業希望者の仕事に就けなかった理由について性・年齢階級別に見てみると、男女ともいずれの年齢階級でも「適...

[ 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用 ]

高齢者の就労に関する調査データは押さえること

高齢者が仕事を就労するにあたり重視するのは体力的に無理なく続けられる仕事であること(66.8%)」がト...

[ 人事労務情報全般 ]

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
すべて表示する
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ