コラム

 公開日: 2014-09-18 

素直さ×意欲

素直さと意欲は、弊社のような
弱小企業としては大事にしたい
採用する際に重視する項目であり
パートさんであっても同様であります。

新しいことにもチャレンジする意欲、疑問をもって解決しようとする意欲
積極的にコミュニケーションをとる意欲、指導を受け止めて
それを生かし、積極的に掘り下げて学習する意欲。

意欲だけでなくあわせて素直さも大事。

ミスをしたら素直に認めてまずは丁寧に謝ること。

謝罪の言葉がなく、ただ黙って怒られているだけの人、
口先だけの機械のような「すみません」発言の
連発する人。

重大なミスをしたにもかかわらず報告が原因の分析
ばかりで言い訳ばかりが出てしまって最後に気持ち
程度の謝罪だとそりゃ怒りますよね。

最近、会社や上司の批判 、できない理由だけは
理論的で上司にはっきり意見するけど
ちょっとどうなの?逆パワハラばっかりで、うんざりですよ。
っというような話も身近なところで・・・。

口だけは立派でどうしようもない使えないという
社員が増えているという相談をよく受けるが、確かに
私もいろいろ振り返ってみたのですがそうかもしれません。

こういうことだからできないとか初めてだからわからないとか
能力がないからとか。言うのはいいけど
謙虚さとかがなくて当然のように強い口調でいっていたら
上司も面倒をみれないと嘆いてしまうのはわかります。

でも上司はこんな部下の面倒はみれないから
簡単には投げ出せません。
それが態度に出れば、結果的に
人間関係が悪化してしまいます。

もちろんそういうダメ社員であってもあきらめないで
変えていくように上手にマネジメントしていけばいいのですが
その際にも素直さが上司と部下の双方にないとダメなのです。

いろいろ話を聞いている中で私も素直さと意欲、
もっと意識していこうと思いました。

お客様の現場から学ぶことはたくさんありますが
それが他のお客様へのサービスにもつながりますから
やはり現場が大切だということです。

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】

私の取材プロフィール

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ】

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

この記事を書いたプロ

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設) [ホームページ]

社会保険労務士 庄司英尚

東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL:03-5614-8480

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

庄司英尚プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

会社名 : 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL : 03-5614-8480

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声
IT関連企業 社長
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(5

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
36協定の提出控えが周知されていないのは違法?

36 協定の周知についてしっかりできていない会社があります。 意外と締結することばかりに一生懸命になっていて...

[ 就業規則、各種規程 ]

セミナーの提案

新規顧客候補にセミナーの企画提案をしたいと思っていますが、相手の望んでいるものを考えるのは簡単ではない...

[ セミナー・講演・研修 ]

育児休業期間がある方の賞与査定は、どうする?

育児休業から、復帰して、2ヶ月ちょっとの某スタッフの賞与額の査定に関しては、どのように考えるのが妥当なのか...

[ 出産・育児休業・男女雇用機会均等法 ]

遅延証明書があるのに遅刻?

ちゃんと早く家を出たのに!遅延証明書があっても「遅刻扱い」 これって問題ないの?ヤフーニュースに掲載...

[ 労働時間 ]

ハマキョウレックス訴訟 最高裁判決 「労契法違反の格差は無効」 

産経ニュースより正社員と契約社員の手当に格差を設けることが労働契約法20条が禁じた「不合理な格差」にあ...

[ 判決・判例紹介 ]

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
すべて表示する
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ