コラム

 公開日: 2011-02-13  最終更新日: 2014-07-31

赤字見通しの日本郵便、非正規社員2千人削減へ

日本郵便 非正規社員 雇い止め 社会保険労務士 社労士 
yomiuri onlineによると日本郵政グループの郵便事業会社(日本郵便)が、約15万3000人いる非正規社員を2000人程度減らす方針を固めました。

非正規社員の雇い止めは、社会問題となっていますが、2000人程度の削減とは、ちょっとひどいです。計画などは製造業などに比べれば、たてやすいと思いますが、結局は、トラブル対応での人員増加がすべての原因のようです。

そうなるとトラブルが起きた原因とその後の対策などがキーになると思います。きちんと学習してそれらをいかしているかといえば疑問は残ります。もちろん工夫していないとはいえませんが、まだまだ工夫の余地はあると思います。

 日本郵便は、人件費抑制のため、12年度の新卒者採用の中止を決めており、配達個数に応じた歩合制の給与体系の採用を目指しているようですが、安易な給与体系の変更よりも大事なことは、現場にたくさんあると思います。

お客様からの声をもっと大事にしないと、この公務員体質の社風は何ら変わっていくことはないと思います。

弊社に限らずゆうぱっく遅配問題でものすごい被害を被った企業は、二度とゆうぱっくを使わないという企業もあるくらいです。働いている人全員が、変わろうという気があまり感じられませんし、どこか自分には関係ないような人も多いように感じます。

これらはあくまで私の個人的な意見ですが、私たちもお客様へ送る大事な書類をお願いしている以上、厳しい目でみて、適切なサービスを提供している企業に業務を依頼したいと思っています。

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/__/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

 株式会社アイウェーブ
 庄司社会保険労務士事務所
 代表取締役/所長 
 庄 司 英 尚(社会保険労務士) 

  東京都中央区日本橋人形町2-32-4
 人形町ロータリービル2F 
  URL: http://www.iwave-inc.jp
 社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/











■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ】

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

この記事を書いたプロ

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設) [ホームページ]

社会保険労務士 庄司英尚

東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL:03-5614-8480

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

庄司英尚プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

会社名 : 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL : 03-5614-8480

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声
飲食業  経営者
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(7

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
解雇が有効と認められるのは大変なこと

能力不足の解雇が有効と認められるためにはとてもハードルが高く、通常であればできる限り、私自身は違う方法...

[ 退職・解雇 ]

本物の変化とは人が行うことであり流行とは人が言うことである

本物の変化とは人が行うことであり流行とは人が言うことである今日はドラッカーの言葉からです。奥が...

[ 経営戦略・経営管理・マネジメント ]

リピートしたいホテルについて考えてみた。

先日、あるホテルに泊まったのですがコンサルタントの視点でいろいろチェックしてみることにしました。宿...

[ 経営戦略・経営管理・マネジメント ]

高齢者が就労できなかった理由

就業希望者の仕事に就けなかった理由について性・年齢階級別に見てみると、男女ともいずれの年齢階級でも「適...

[ 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用 ]

高齢者の就労に関する調査データは押さえること

高齢者が仕事を就労するにあたり重視するのは体力的に無理なく続けられる仕事であること(66.8%)」がト...

[ 人事労務情報全般 ]

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
すべて表示する
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ