コラム

 公開日: 2014-06-13 

健康保険料を軽減できる制度? 経営者が考える健康保険料への愚痴

先日の毎日新聞からですが、

医療費の伸びを抑えるため、企業の健康保険組合や
市町村の国民健康保険が、健康づくりや予防に熱心に取り
組んだ加入者の保険料を軽減できる制度の導入を検討する。

予防に無関心な加入者の保険料は引き上げ、徴収する保険料
総額は変えないで済むようにするとのことで、画期的な取り組み
になると思います。

健康保険証も使わなかったら、割引とかなるといいのだけど
公的保険だからそういうわけにはいかないだろう。

でも年収が高くて、高い保険料を払っているのに
保険証を1年に1回も使うこともないという人、結構いますが
これって全部掛け捨てかと思うと、うんざりだよという
経営者の愚痴を聞いたことがあります。

経営者は、会社負担も自己負担も全部自分持ちのようなもので
ざっくり役員報酬月額100万なら、協会けんぽの場合
保険料を毎月10万円払っているということですから
そりゃ負担は重いです。

ただ、そういう人でもいつ病気になるかわかりません。
入院とかするようになって、労務につくことができなくなり、
役員報酬や給与が支給されなければ
傷病手当金で3分の2 約66.6万円も支給されるわけですから
いざというときは助かります。

でも役員って、仮に入院2ヶ月くらいの休みでは、報酬を0にすることは
まずしないでしょう。定期同額で年間報酬をいじることは税法的に
やらないというか、結果的に損をしてしまうから(損金参入できなくなる可能性大)
あまりやらないので、結局傷病手当金をもらうことなどないのではと思います。
(詳しくは顧問の税理士の意見を聞いてみてください。)


まして健康保険と標準報酬月額を使う厚生年金は、現在620千円が上限等級なので
健康保険で620千円以上の等級になっている人は、ちょっと考えてしまいます。

私もずっとこの点は、不満に思っていたのですが、ちょっと仕組みがわかっている
知的な経営者なら、当然疑問に思って何か対策はないのかと思って
質問をしてくるのは当然ですね。

厚生年金の等級も620千円より上をつくろうという案がありましたが
今は、どうなってしまったのでしょうか。つくっても年金額を支払うということを
考えるとあまりいいものではないのでしょう。

最後に健康面ではあまりよくない、甘いホイップ入りのアイスココアを
堪能したときの写真をアップしておきました。

ベローチェでたまに飲みますが、安くて美味しいというかカロリー
高そうですが気にしません。たまには休憩もしないといけませんからと
自分に言い聞かせています。

 

毎日新聞

政府が6月に策定する成長戦略の医療・健康分野の全容が4日、明らかになった。医療費の伸びを抑えるため、企業の健康保険組合や市町村の国民健康保険が、健康づくりや予防に熱心に取り組んだ加入者の保険料を軽減できる制度の導入を検討する。予防に無関心な加入者の保険料は引き上げ、徴収する保険料総額は変えないで済むようにする。各健保は実施するかどうかを選べる。導入時期は未定だが、厚生労働省は2015年度中に保険料を増減させる際の指標を策定する。

 糖尿病や高血圧症などの生活習慣病は、悪化すると心筋梗塞(こうそく)などの重い病気となり、医療費を圧迫する。このため政府は新たな成長戦略で、健康増進や予防への取り組み強化を掲げる。

 個人の保険料増減の目安となる指標としては、メタボリックシンドローム(腹部肥満)検診などの特定健診を受けているか▽健保や自治体が手がける健康づくり(運動プログラム)に参加したか−−などを想定している。今の保険料は所得に応じて決めており、新たな基準で徴収額を決めるには法改正が必要となる。

 また、積極的に特定健診を受ける加入者に対し、各健保が健康グッズと交換できる「ヘルスケアポイント」や現金を支給できる仕組みを推進する。保健指導などの取り組み状況に応じ、各健保の高齢者医療費への拠出金を増減する現行制度についても、加算・減算率を拡大するなど強化する。

 このほか、新たな医療技術への保険適用に際し、費用対効果を判断材料にする仕組みを16年度ごろから試験的に始めることや、保険の利く治療と利かない治療を併用する混合診療を限定的に認めた「保険外併用療養費制度」の大幅拡充も明記する。【中島和哉】

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】

私の取材プロフィール

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件


■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

この記事を書いたプロ

株式会社アイウェーブ(庄司社会保険労務士事務所 併設) [ホームページ]

社会保険労務士 庄司英尚

東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL:03-5614-8480

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

庄司英尚プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

会社名 : 株式会社アイウェーブ(庄司社会保険労務士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL : 03-5614-8480

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(庄司社会保険労務士事務所 併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声
飲食業  経営者
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(6

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
脱藩型? 逃亡型?卒業型? 「転職理由」が人生を左右する?

この仕事をしているとプライベートも含めて転職の検討をしていてリアルに深刻な相談を受けることは結構あります...

[ 退職・解雇 ]

エステ「ダンディハウス」「ミスパリ」に労基署が是正勧告…休憩取れず、残業代未払い

エステ業界の大手企業が監督署から是正勧告されていたというニュースが少し前にありました。休憩がとれず残...

[ 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業 ]

「マウンティング」とは?  「マウンティング」ってどんな意味?

「マウンティング」ってどんな意味ですか?そんなの知らないという方いませんか?私は、一瞬山登りのとこと...

[ ビジネス・時事一般 ]

労働時間削減のためにできること 会議の見直し

最近、過重労働が問題となっており中小企業にも影響が出てきています。中小企業は一人あたりの生産性で大きな差...

[ 労働時間 ]

坂出に出張セミナーでした。

今回は、出張セミナーで坂出に行ってきました。四国ということでリスク回避でマエノリです。東京では雪が降...

[ アイウェーブ関連 ]

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
すべて表示する
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ