コラム

 公開日: 2014-04-23 

残業代ゼロ案 どうなる新しい働き方 残業代ゼロの対象になる人とは?

政府の産業競争力会議は、労働時間にかかわらず賃金が
一定になる働き方を一般社員に広げることを検討しはじめました。

仕事の成果などで賃金が決まる一方、法律で定める労働時間
より働いても「残業代ゼロ」になったり、長時間労働の温床に
なったりすることが予測され、一部有識者からは反対の意見も
出ているようです。

 対象として、

 ・年収が1千万円以上など高収入の社員、
 ・高収入でなくても労働組合との合意で認められた社員

  が検討されていますが、社員本人の同意を前提にするとのこと。

現状では、管理監督者に値する一部の人たち
だけは、残業代を支払わなくてもいいことになっています。


過労を防ぐため、国が年間労働時間の上限基準を示し、職務
も労使で決めるとしているが、厚生労働省は「使用者が強い日本の
労使の力関係の下では、なしくずしになる」(幹部)と反発している
そうなので、このままスムーズにはすすまないかもしれません。


時代とともに仕事のスタイルも変わってきて、労働時間だけを
基準にするという考え方はおかしいと思いますが、それでも
長時間労働化が避けられないようになる可能性もあり
個人的には、様々な条件がそろっていないと、この案には
賛同できませんが、安倍総理もずっとこの改革は考えていたもの
なので、おそらく形は変わったとしても案としては
すすむのではないかと思います。

念願だったホワイトカラーエグゼンプションもかなり前に検討されて
ボツになった過去があるだけに今回は、どうなるのか?
一方でそうなった場合に企業はどういう点に注意しなければ
ならないのかちょっと勉強しておきたいと思います。

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