コラム

 公開日: 2014-04-14 

目隠しで人材育成 ブラインド研修 

ワールドビジネスサテライトの放送で
紹介されていた、目隠し研修が、なかなか
興味深いものでした。

五感で吸収し、刺激を受けることが
少なくなっている新入社員には、とても
効果的ではないかと思いました。

デジタル世代は、自分で調べるのは
得意だけど人を頼ったりするのが苦手。

コミュニケーション力が足りない人も
なかにはいるので、このような研修も大事。

情報の習得については、視覚に8割依存している
なかで、目隠しで聴くことの重要性を実感させる
ことが目的。

聴くことに思いを馳せる、人に関心
をもつことが、より理解できると
専門家のコメント。臨床心理士が
講師でしたが、なかなかいい感じ
でした。

また暗やみでの共同作業、企画として
面白いのでこれも調べてお客さんに
話しておきたいです。


さて、ブラインドといえば、立川ブラインド。
昔、お世話になりました立川ブラインドさん。

「ラブ イズブラインド、立川ブラインド」

なんて、学生時代の仲間と馬鹿話をしていた
ころが懐かしいです。

あの頃一緒に仕事をした人たちとかは
みんな偉くなって部下とかいっぱい使っている
のでしょうか。

もう1つブラインドといえば代表的な企業が
ニチベイさん。日本の企業なのにニチベイ。
私は、昔はスライディングウォールで
よくお世話になりました。

海外進出に積極的でやはりニチベイは、「日米」の意味
なんだそうです。初めて知ったかたも多いので
はないでしょうか。

友人のラブ イズ ブラインド君は、このブログをたまには
読んでくれているのか?

試しにネタにしてみました。

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