コラム

 公開日: 2013-09-25  最終更新日: 2014-07-31

派遣社員 産前産後休業中の契約満了の事例 

産前産後休業をとっている途中の出産前に派遣社員(11ヶ月)の契約期間が満了するような
場合、派遣元企業としてはどうすればいいのか?



まず基本的なことから整理することにします。

 労働基準法では、 産前産後休業期間中及びその後30日間は、
 解雇することができない。

 男女雇用機会均等法では
 妊娠又は出産したこと、産前産後休業又は育児休業等の申出をしたこ
 と又は取得したこと等を理由として、解雇その他不利益な取扱いをす
 ることは、法律で禁止されています。

 派遣先との契約はなくても直接雇用という形で契約することは可能

 派遣元は、産前産後休業中は社会保険料の負担がある

 派遣元としては派遣先との契約がないのだから仕方がないというが
 これが不利益な取り扱いになる可能性がある

 派遣先企業は、派遣として復帰する約束をできないといわれている

 派遣元の企業に法律的な話をするのは簡単で理解してもらえるように
 話す必要があります。しかし、派遣会社は営利企業であり
 大手企業でない限り、厳しいという現実は理解はしないといけない。

 役所と同じようなことを話していては、派遣会社に社会保険労務士の
 意味がないといわれてしまう。 

 大事なのは、派遣元の希望を聞き、派遣社員の立場も
 考えて、提案を出すこと。

 もちろん出産手当金の要件もしっかり理解しておくことも大切。
 要するに資格喪失後の給付のことです。

 以上のことをふまえて、回答をしないといけないのですが、難しい事例でも
 あります。

 派遣社員の希望どおりに育児休業までとらせてあげることができれば
 問題になりません。
 
 以上を整理して適切なアドバイスをしてあげることが社会保険労務士
 の役割であって、役所の伝言をするようなことでは意味がありません。

 同じ社会保険労務士でもいろいろな考え方がありますが、深く掘り下げて
 さまざまな視点から物事を考える習慣をつけないといけないと思った
 事案でもありました。

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】

私の取材プロフィール

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

社会保険労務士 庄司英尚

■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ】

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

この記事を書いたプロ

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設) [ホームページ]

社会保険労務士 庄司英尚

東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL:03-5614-8480

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

1

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
社会保険労務士 庄司英尚さん

コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献(1/3)

 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

庄司英尚プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

会社名 : 株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)
住所 : 東京都中央区日本橋人形町1-4-1 内山ビル4F [地図]
TEL : 03-5614-8480

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声
飲食業  経営者
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(7

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
「女子マネ弁当」制度 株式会社ドワンゴ

今日はユニーク福利厚生制度のご紹介です。それは、女子マネ弁当制度というもの。株式会社ドワンゴで行っ...

[ ユニーク制度・社内制度 ]

海外法人悪用し社会保険料逃れ 都内のタクシー会社 数千万円追徴

海外法人悪用し保険料逃れ 都内のタクシー会社 数千万円追徴 東京都内のタクシー会社が香港に設立した...

[ 社会保険(健康保険・厚生年金) ]

従業員に自発的に仕事に取り組んでもらうには

こんばんは飯がまずい日々を過ごしています。庄司英尚です。さて、従業員に自発的に仕事に取り組んで...

[ 人材育成・人材開発・人材教育 ]

労災で療養のため休業中、契約満了で退職?

労災で休業している6か月の有期雇用の契約社員を契約満了で退職させていいかということについて考えてみます...

[ 退職・解雇 ]

介護・子育て「週休4日」OK…オリックス生命

読売新聞によるとオリックス生命は、介護・子育てで「週休4日」OKでも可能とする新しい勤務制度を設けるこ...

[ ワークライフバランス ]

コラム一覧を見る

コラムのテーマ一覧
すべて表示する
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ