コラム

 公開日: 2012-12-24  最終更新日: 2014-07-31

健康診断受けぬ社員、上司賞与も減額…ローソン

健康診断を受けない社員がたくさんいるというのは
話には聞いていますが、今回は健康診断を受けさせるために
受けない人は賞与減額するという明確な発表をした
ローソンが注目をあびています。



記事によるとローソンの健康診断受診率は
83%超ということでこの数値の改善を目指す
ようです。

本人だけでなく上司も一緒に減額されるということで
すので、上司も厳しく指導していくことになるでしょう。

いずれにしてもこのような悩みを抱えている
企業は、多いはずなので参考にしてみては
いかがでしょうか。

yomiuri online より

健康診断受けぬ社員、上司賞与も減額…ローソン

コンビニエンスストア大手ローソンは、社員が健康診断を受けなかった場合、社員と直属の上司の賞与(ボーナス)を減額する制度を2013年から導入する。

 社員の健康維持によって業務の効率を上げるのが目的で、同社は「人件費の削減が目的ではない」と説明している。

 同社は13年春の健康診断を受けなかった社員に対し、まず3回程度、受診するよう促す。それでも14年2月までに受診しない社員に対して、14年5月末に支給されるボーナスの15%分、その上司は10%分を減額する措置を取る。

 同社は年に1回、春に健康診断を行っているが、「仕事が忙しい」などの理由で受診しない社員がいるため、受診率は83%超にとどまっているという。上司のボーナス減額にまで踏み込むことについて、同社は「仕事の割り振りなどの管理責任を問う」としている。


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