コラム

 公開日: 2012-09-24  最終更新日: 2014-07-31

トヨタ、再雇用「ハーフタイム」 定年後の勤務 来春試行へ

社会保険労務士の庄司英尚です。

ハーフタイム勤務 トヨタ

希望者全員の65歳までの雇用確保
を企業に義務付ける改正高年齢者雇用
安定法が成立しましたが、この対応に
各企業が追われています。

トヨタについて、下記のとおり
ハーフタイム勤務の活用を検討と
いうことで他の企業にも影響を
与えることになりそうです。

sankei bizより

 トヨタ自動車が60歳の定年後の再雇用制度として、工場の生産部門で労働時間を半分に短縮する「ハーフタイム勤務」の活用を検討していることが22日、分かった。来年4月から試行する方針。高年齢者が働きやすい環境を整え、雇用を維持する。円高など収益状況は厳しく、給与水準引き下げに伴う人件費の削減も念頭にあるとみられる。

 希望者全員の65歳までの雇用確保を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が成立。産業界では高年齢者の雇用増加に向けた体制整備が急務だ。製造業最大手のトヨタが高年齢者の労働時間短縮に乗り出せば、他の企業にも広がりそうだ。一方、若者の雇用拡大を妨げるとの見方もある。

 ハーフタイム勤務の制度は現在もあるが、設計など間接部門にいるごく少数の社員が利用するだけだった。
(引用ここまで)


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