コラム

 公開日: 2012-08-30  最終更新日: 2012-08-31

40歳定年時代 公的機関にも流入 大阪市 校長公募  40歳定年制は広まるのか?

社会保険労務士の庄司英尚です。



ワールドビジネスサテライトで40歳定年という
キーワードでとてもいい内容の企画を打ち出していました。

WBSサイトより
政府の「国家戦略会議」が提起した「40歳定年」
。60歳定年制を廃止し、40歳での定年も可能にする
という案で、雇用の流動化を促そうとするものです。

徐々に進む雇用の流動化。40歳から別の道を選ぶ生き
方も、今後増えてくるかもしれません。

大阪市役所の校長公募のケースについて
異業種からの転職ということで説明会に
参加している方にインタビューをしていました。

私もこのニュースをみて初めて知ったのですが

東京新聞によると
小・中学校の校長50人を公募している
大阪市教育委員会は30日、学校の運営
管理能力をもった優秀な民間人を登用する
ため、転職サイトを活用すると、発表した。

 今月7日から市の広報誌やホームページ
などで公募をPRし、13日から受け付けて
いたが、応募者が少なかったため転職サイト
「ビズリーチ」の支援を受け入れた。


参考 40歳定年制とは
(コトバンクより)
「40歳定年制」とは、内閣官房国家戦略室のプロジェクトチーム「国家戦略会議フロンティア分科会」が雇用流動化を推進する施策の一例として提唱している雇用政策案です。同会がまとめた2012年7月付けの報告書では、企業内人材の新陳代謝を促すために、企業に従業員の定年年齢を最短で40歳まで引き下げる早期定年制を認めるべきだとしています。

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