コラム

 公開日: 2010-12-06  最終更新日: 2014-07-31

育児休業給付の概要   雇用保険の実務   

育児休業給付金 育児休業給付 雇用保険 社会保険労務士 手続 社労士
少し前に雇用保険の高年齢雇用継続給付について、コラムを書きましたが、本日は同じく雇用継続給付の1つであります育児休業給付について基本的な事項についてお話したいと思います。

育児休業給付とは、労働者が育児休業を取得しやすくし、その後の職場復帰を援助、促進することにより、 職業生活の継続を支援する制度です。

育児休業給付には、育児休業中に受給できる「育児休業基本給付金」というものがあります。

休業中に賃金の支払がない場合には、育児休業前の賃金の50%が支払われるのでとても助かるのですが、なにせ50%では、生活できないという声もあり、経済的に育児休業が進まない原因になっているのも確かです。

もちろん一番の問題は、中小企業では育児休業をとってもらえる余裕がないということだと思います。国が育児休業が法律では義務といっても現場では、どうにもならない問題もあります。

そのようなときに私は法律だけではなく、現場の実態や従業員の気持ち、その他周辺の環境を考えたうえで、専門知識を活用した最適の提案をしてあげることができるようになりたいと思います。

育児休業関連のトラブル、雇い止めの件、職場復帰の際の労働条件や配置などでお悩みの事業主がいらっしゃいましたら、是非弊社までご相談くださいませ。

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 株式会社アイウェーブ
 庄司社会保険労務士事務所
 代表取締役/所長 
 庄 司 英 尚(社会保険労務士) 

  東京都中央区日本橋人形町2-32-4
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