コラム

 公開日: 2012-07-15  最終更新日: 2012-08-08

未払い残業代を請求される前にできること 厚生労働省 労働時間削減事例集 紹介

社会保険労務士の庄司英尚です。

労働時間の削減には頭を悩ませている企業経営者も
多いことと思いますが、考えているだけでは
何も変わりません。

現在、未払い残業代の請求により企業にいきなり
内容証明郵便が届いて、

「過去2年分の未払いの残業代
800万円を早急に支払ってください。
計算書は別途添付のとおりとなります」

などというようなものを受け取って慌てている
社長さんもいらっしゃいます。

無視すればいいと思っているとそんなに
甘くはありません。

まずはやらなかればいけないことは、残業代は適切に
支払うとして、労働時間を削減して生産性をあげること
が大事です。

労働時間削減といえば、このたび厚生労働省より
時間外労働削減の好事例集(H23)という冊子が
PDF版でアップされていますので是非ご覧に
なっていただけると思います。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/120703_01.html

詳細については今後個別にみていきたいと思います。

残業代を請求する労働者側支援の本がこれだけ多く出版されて
いる以上、そしてインターネットにおいて簡単に情報が発信される
時代になり、この未払い残業代請求の流れは今後もある程度
続くと思っています。

適切に残業代は払うけど、法律を活用して合理的な
方法で対策をしながら、一方で生産性を高めることで
残業時間そのものを減らすしか方法はありません。

対応できない企業は、リスクを抱え続け、業績もあまり
向上させることができず結局競争に負けてしまい
社内で労使トラブルが発生し、最悪の事態に
なることも考えられます。

根本的な問題を解決するためにも、早めに
内部調査し、対策を練り、削減プランを策定
実行に移し、結果を出さないといけないのだと
思います。

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