コラム

 公開日: 2012-06-23  最終更新日: 2012-06-24

人事異動を拒否する社員はどうする?

皆さんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。



先日、経理部の社員に、営業部への人事異動を打診
したところ、本人から人事異動を拒否するといわれました。
どうすれば、いいでしょうか?

「配置転換は、採用時に職種や勤務地の
限定がない場合には、就業規則に人事異動について
の規定があれば、異動は命じることができます。。

従業員には原則としては人事異動の命令を
拒否することはできません。

配置転換する際には、通常目的があるわけですが
会社としてはそれが悪意のあるものだったり、解雇する
目的のための人事異動の場合、争いになると
無効になることができますが、
原則として従業員は、会社の業務命令に
従わなければならないこととなっています。

今回のような場合、拒否する理由をまずは聞いて
何度も面談を重ねること、そして会社の事情も
説明した上で、納得してもらえるようにしないと
いけません。

それでも拒否するようであれば、退職願を出して
もらうことになりますが、異動日を過ぎても
異動先にいかない場合、業務命令に従わないと
いうことで自宅待機をさせるのも1つの方法です。

基本的には、そこまでくると退職勧奨をすることに
なります。それでも拒否するようであれば、会社としても
異動を撤回することもできないと思われるので
解雇をすることになります。

大事なことはステップを踏んでから、時間をかけて
判断をするということです。

いずれにしても面談の記録や、異動の拒否する
理由がとても重要で、それを会社側が数人で
それでも異動が妥当か判断するということです。

育児はともかくとして介護中の社員には勤務先(通勤場所)
が変わるような配置転換は、無理な場合も多いので
注意しなければなりません。


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