コラム

 公開日: 2012-06-19  最終更新日: 2014-07-31

退職願と退職届 その違いは?

皆さんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。

退職願 退職届

今日は、退職願と退職届の違いについてです。

ずばり退職願と退職届の違いは、

ざっくり簡単に言えば
退職願は、お伺いをたてるもの、退職届は一方的に
提出するもの。

世間一般では、まず上司に退職したい旨を話した上で
退職願を提出し、上司は預かったうえで人事部長など人事権の
ある人が承諾したのちに正式に退職願が受理されたと
いうことになります。

退職願を出しても、退職日の変更を求められたり
や慰留されたりすることが多く、一方的に退職日
を記載して退職届を出すというのはあまりよくありません。

また退職日の撤回については、退職願が正式に人事権のある
方から承認される前であれば、撤回可能です。

最近では、転職予定先から、NGが出たりして退職日を
延ばしたいとか、旦那の転勤が白紙になったのでやっぱり
退職しないなどということで企業とトラブルになる人も
結構ありますが、法律的には退職願が正式に受理されて
本人に通知がされているかどうかというところが分かれ目
であります。

そうはいっても何でも線を引くのではなく、正しい解決方法
は時に柔軟に状況にあわせながら、従業員への配慮もすると
同時に、他の従業員が不公平と思われないような適切な
決定をすることが大切です。


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