コラム

 公開日: 2012-03-30  最終更新日: 2014-07-31

社内預金制度に関するポイント  その1 労使協定 預金管理状況報告の届出 労働基準監督署 下限利率 利子等    

皆さんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。
社内預金 労使協定 預金管理状況報告の届出 労働基準監督署 書式 下限利率 利子等 

今日は社内預金制度についてです。
まずそもそも社内預金制度とは?

社内預金制度とは、労働基準法の規定に
基づき従業員の貯蓄金を会社が受入れ
管理をする制度です。

近年では社内預金制度を設けている企業は
減少傾向にあるかもしれませんが、それでも
制度として設けている企業から、たまに質問を
いただきます。

さて労働基準法第18条では、強制貯金を禁止しています。
一方で、要件を満たせば、会社は従業員から任意の委託
を受けた形での貯蓄金の管理を認めています。

社内預金制度を導入するには、労使協定の締結と
所轄の労働基準監督署への届出が必要になります。

もちろん下限利率も決まっており、年5厘(0.5%)
の利子をつけなければなりません。

また預金管理状況報告(3月31日以前1年間分)を
4月30日までにしなければならないことになっています。
提出先は、所轄労働基準監督署となります。

書式については、下記より 預金管理状況報告
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/110104a.pdf

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