コラム

 公開日: 2012-02-15  最終更新日: 2014-07-31

海外赴任 現地駐在社員 中国で働く人の社会保険制度 社会保険法施行による 強制加入へ 

みなさんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。

中国 社会保険法 社会保険制度 現地駐在員 強制加入 

昨年7月に中国で社会保険法が施行され、日本の会社から
中国に赴任して働く従業員にも社会保険が強制加入になった
ことは、大きなニュースでした。

中国には、日系企業の駐在員が77万人いるらしいので
これはものすごい大きな影響があります。

社会保険は、養老・労災・医療・出産・失業の5種への強制加入
が適用となりました。

これから中国に進出する際には、この分がコストアップに
なりますので、躊躇する企業もあるかもしれません。

中国とは社会保障協定が今の時点では結ばれていないので
年金などは2重払いになってしまいます。早期に国家間で
話し合い、協定成立をさせる方向に動いていくのでは
ないかと思います。

最近、情報交換していてもこのような外国人関連の話が
増えてきましたし、実際にお客様からの質問も増加
傾向にあります。

一方で国内で働く外国人の雇用管理はますます
難しくなってきています。原発の影響もあり、一時的に
外国人労働者数は減少しましたが、最近はどの業界でも
みかけることが増えました。

社会保険制度の説明、労働条件の件などきちんと資料や書面を
提示して話をしないといけません。日本でありがちなアバウトな
やり取りはトラブルの原因になりますのでご注意ください。

参考ニュース
ダイヤモンド 日本側負担は最大580億円 中国社会保険法施行で大打撃
http://diamond.jp/articles/-/12888

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