コラム

 公開日: 2012-02-12 

直近のコラム 1月31日から2月11日まで

みなさんこんにちわ


社会保険労務士の庄司英尚です。

02-11   国民年金の保険料を10年遡って納めることが可...

02-10  「休まれると支障」と解雇の育休女性、主張通る

02-09  解雇予告除外認定制度の概要と申請の流れ

02-08  平成24年度の雇用保険料率、0.2%引き下げへ ...

02-07  厚生年金加入逃れ、未加入の事業所名公表へ ...

02-07  パワハラにならない叱り方、指導法とは?

02-06  解雇の中国出身元選手「プレー続けたい」 女...

02-05  昼休み時間の買物中の怪我は、労災の対象にな...

02-04  2010年度の派遣労働者数は、271万4447人で前...

02-03  勤務時間中にFX取引をしている従業員をクビに...

02-02  マイベストプロの1月の全国アクセスランキン...

02-02  協会けんぽ 保険料率 平成24年度 東京 神...

02-01  リコーの希望退職に2340人応募 社員の6% ...

02-01  年俸制社員の時間外割増賃金の取扱いと計算に...

1-31   パワハラ定義 2012 明確化 厚生労働省 簡

今回は、パワハラ、労災の話など実務担当者には大変
興味深い部分について複数のコラムを書かせていただいています。


またリコーさんの希望退職に関しても、たくさんの方に
アクセスいただきありがとうございます。

コラムの種類はいろいろありますが、私が現場や問い合わ
せを受けたことそして、ニュースのトレンドを分析したりした結果と
して書いていますので、一部内容が偏ってしまうこともありますが、
ご了承ください。

直近のコラム一覧
http://mbp-tokyo.com/iwave/column/


それでは今回は、お奨め記事を2本ご紹介します。


■ パワハラにならない叱り方、指導法とは?
http://mbp-tokyo.com/iwave/column/14671/

■ パワハラ定義 2012 明確化 厚生労働省 簡単すぎる仕事、私生活介入もパワハラttp://mbp-tokyo.com/iwave/column/14320/

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