コラム

 公開日: 2012-02-01 

リコーの希望退職に2340人応募 社員の6%  リコー1月決算発表

読売新聞の記事から

日経でも取り上げていましたが、ポイントを
コンパクトにまとめてとても読みやすい
記事でした。

この社員の6%にもあたるということを
しっかり押さえておきたいところです。

以下

リコーの希望退職に2340人応募…社員の6%

 リコーは31日、国内社員を対象に募集していた希望退職に2340人
が応募したと発表した。

 国内社員約4万人の6%に当たる。募集の1600人を大きく上回っ
た。退職日は1月末までで、退職者には特別加算金を支給し、2011年
度に約247億円の費用を計上する。リコーは昨年5月、13年度までに
約1万人を削減する計画を発表した。

(引用ここまで)

リコーは、31日発表した2011年4~12月期の連結決
算(米国会計基準)は、最終損益が521億円の赤字と
のことでした。

震災とタイの洪水被害の影響もあると書かれていましたが
売上もダウンしており、今後の立て直しをどうするか
深刻なところです。

希望退職制度に2340人も応募したという報道が
ありましたが、

詳細がこちらのリコーのサイトに報告されていました。
http://www.ricoh.co.jp/release/2012/0131_1.html

これは昨年5月に発表した中期経営計画の一環として
実施されたもので、この施策に伴う特別加算金などの
支出として約247億円を見込むようです。

1人あたり平均約1000万円は加算されている
と考えると、それをもらって辞めるのがその後の人生
にいいと考える人も多いのかもしれません。

大手企業なら体力があるのでこのような条件で
希望退職制度を設けることができるのでいいですが
苦しいのは中小企業です。それゆえに労務トラブルも
おきやすいといえるでしょう。

私たちは中小企業でも頑張って雇用を守ろうと必死で
頑張っている経営者をさまざまな知恵を使って
支援し続けていきたいと思います。

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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