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二元適用事業とは?

建設業は、特別な業種ということで、私の中のイメージでは、開業時からずっと思っています。経理財務でもそうですが、労働保険においても建設業は、ちょっと複雑で手続きにおいても一般の業種とは違います。建設業は、いわゆる二元適用事業に該当します。労災保険と雇用保険の適... 続きを読む

労災保険

2018-07-05

私、辞めたほうがいいですかね? と言われたら?

本人の家族の病気または家族の諸事情により出勤と欠勤を繰り返している部下から、「私、辞めたほうがいいですかね? 」と言われたら?どうすればいいか?上司や社長にこのようなことを相談してきたということは、自分が迷惑をかけていることでずっと気になっている、その申し... 続きを読む

退職・解雇

2018-07-02

36協定の提出控えが周知されていないのは違法?

36 協定の周知についてしっかりできていない会社があります。 意外と締結することばかりに一生懸命になっていて、大事なことを・・・・。監督署に提出後に従業員が見れる状態になければいけないのですができていない、というかよくわかっていないで控えを会社が保管してしまっているケ... 続きを読む

就業規則、各種規程

2018-06-21

セミナーの提案

新規顧客候補にセミナーの企画提案をしたいと思っていますが、相手の望んでいるものを考えるのは簡単ではないです。こちらが得意とする分野、相手のニーズに合う、有益で旬なテーマとなると、大体決まってきます。いい企画のものがあれば依頼してもらえる可能性がありますから、こ... 続きを読む

セミナー・講演・研修

2018-06-20

育児休業期間がある方の賞与査定は、どうする?

育児休業から、復帰して、2ヶ月ちょっとの某スタッフの賞与額の査定に関しては、どのように考えるのが妥当なのか?半年サイクルの賞与査定の対象期間のうち仮に2ヶ月だけ出勤していて、その期間も早退や欠勤も多いということで、できれば賞与は支払いたくないとのことですが、さすがに... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2018-06-19

遅延証明書があるのに遅刻?

ちゃんと早く家を出たのに!遅延証明書があっても「遅刻扱い」 これって問題ないの?ヤフーニュースに掲載された下記の記事が大きな反応があり、気になりましたので取り上げてみます。https://financial-field.com/living/2018/05/28/entry-17697最近は、ヤフーのコメント欄の質... 続きを読む

労働時間

2018-06-18

ハマキョウレックス訴訟 最高裁判決 「労契法違反の格差は無効」 

産経ニュースより正社員と契約社員の手当に格差を設けることが労働契約法20条が禁じた「不合理な格差」にあたるかどうかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第2小法廷(山本庸幸裁判長)は1日、「労契法20条に違反する不合理な格差を定めた有期労働契約は無効」との初判断を示した。そ... 続きを読む

判決・判例紹介

2018-06-15

ガスライティングとは?

いきなりですが、質問です。あなたは、「ガスライティング」という言葉を知っていますか?恥ずかしながら私は知りませんでした。なんとなく聞いたことはあっても意味は理解しておらず、これを機会にいろいろ調べることにしました。まずはwiki よりガスライティングは心理的虐待の... 続きを読む

セクハラ・パワハラ

2018-06-13

パートタイマー用の雇用契約書のカスタマイズ

先日、友人がパートタイマーをはじめて雇用するというので基本的な雇用契約書をさらにカスタマイズして、最強かつシンプルで一枚におさまるように、上手にまとめまして提供いたしました。かなり時間をかけすぎてしまい、ちょっと苦戦したが、完成品としてはほんとうによく仕上がったと... 続きを読む

雇用契約・労働契約

2018-06-12

従業員に健康診断を受けさせない企業1割、副業解禁で増加も!?

■ダイヤモンドオンラインより従業員に健康診断を受けさせない企業1割、副業解禁で増加も!?https://diamond.jp/articles/-/170781?display=bダイヤモンドオンラインに先日5月24日にアップされた清談社 松原麻依さんの執筆した原稿記事について、今回社会保険労務士の庄司英尚が取材を... 続きを読む

健康診断・産業医

2018-06-11

妊活のため、休職したいと言われたら?

妊活のため、休職したいとの申し出があったら会社はどうすればいいのか?まず、会社で妊活のための休職制度があるかを確認します。基本的には妊活のための休職を認めている会社はかなり少ないと思います。そうなると有給休暇をフルで使うことは自由ですが、なかなか限界もあり... 続きを読む

出産・育児休業・男女雇用機会均等法

2018-06-06

サラリーマン川柳 にも 働き方改革関連ネタ 第一生命保険

このたび、第一生命保険がサラリーマン川柳が発表され、その上位5つに注目してみました。①スポーツジム 車で行って チャリをこぐ②「ちがうだろ!」 妻が言うなら そうだろう③ノーメイク 会社入れぬ 顔認証④効率化 進めて気づく 俺が無駄⑤電子化に ついて行けずに 紙対応... 続きを読む

働き方改革 労働時間削減 

2018-06-05

雇用保険手続きのマイナンバー記載の実務

雇用保険の手続きでのマイナンバー記載の件、この5月より厳しくなり、完全義務。企業側の中には苦労しているところもあることでしょう。アルバイトでも、週20時間以上働くのであれば、雇用保険保険加入は義務です。しかしながら、大量にアルバイトの出入りがあるところは長く続く... 続きを読む

雇用保険

2018-06-04

「嫌なら辞めてくれて、結構」 は、解雇?自己都合?

上司が部下に厳しく指導したり、することはありますが、その際に話の流れでちょっとした言い合いになり、つい「嫌なら辞めてくれて、結構」と言ってしまい、そうしたら次の日から、来なくなり、連絡もとれなくなり仕方ないと思いながらも放置してました。こんなケース、似たような... 続きを読む

退職・解雇

2018-05-31

社員旅行 ベンチャー企業で人気?

先日のWBSの社員旅行のニュースですが、大変興味深い内容でした。ベンチャーは、「次の社員旅行を目標にして仕事を頑張れる」といっていたインタビューはまさにそのとおりだと思います。大手企業とは違い、自分たちの頑張りがすぐに業績にあらわれます。社員旅行のメリットは、... 続きを読む

ユニーク制度・社内制度

2018-05-30

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 オフィスと老舗が混在する街、日本橋人形町。人形町駅から徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。しかし、同社の社長兼社会保険労務士の庄司英尚氏は事務所の席を暖...

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