コラム

 公開日: 2015-09-06 

労使共栄の時代に立ちはだかる介護問題

時代を反映する形で、ここのところ社員の介護に伴う休職相談、対応業務が増え、雇用保険介護休業給付の申請手続きを行う機会も多くなってきた。

昨今、企業組織の中枢を担う40歳台から50歳台にかけての社員が親の介護を理由として休職や退職するケースが急増しており、企業の組織運営そして何より退職した社員の生活が脅かされる事態が多発している。

このような状況は、労使共栄の時代の現代社会に大きく立ちはだかる課題である。
とにかく官民あげて、日本人の総力をあげて取り組まなければ乗り越えられないどころか国が潰れかねない。

雇用保険の介護休業給付にしても、3ヶ月程度の休業と給付金では多くの場合雇用維持に繋がるような成果は期待できない。
育児、少子化問題だけでなく、介護問題にも今以上の取り組みを国には期待したい。

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