コラム

 公開日: 2015-08-10 

21世紀の報酬スタイル?

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150809-00003523-bengocom-soci

21世紀の先進国である日本の企業が、グローバル時代を生き残っていくには、もはや年功序列賃金制度が時代遅れであることは現実をしっかりと見つめて、労使ともに認めざるを得ない事実であると思う。
その点から言えば、タイトルはともかくとして、この記事で取り上げている賃金制度は、たしかにある意味理想的ではある。

ただ、あまりにも極端な成果主義賃金制度の導入は、必ずしも優秀な人材の確保や育成にプラスにはならず、結果企業の健全成長に大きな影を落とすことになる。
何故なのか、それは現代日本人の労働者の価値観が 多様化し、かつ複雑化しており、成果至上主義の賃金制度は、優秀な人材に必ずしも受け入れてもらえる訳ではないからである。

労使共栄の人事制度に成果主義賃金制度は必要不可欠であるが、その導入と運用の成功には、優秀な労働者の多様化し、かつ複雑化した価値観に多面的に対応できる制度であることが要求されるのである。

多くの企業がそれぞれの企業文化にあった成果主義賃金制度を構築し、労使共栄を実現してほしいと弊所は願っている。

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