コラム

 公開日: 2015-06-21 

解雇金銭解決ルール

http://digital.asahi.com/sp/articles/ASH3T7FHGH3TULFA03Q.html?_requesturl=sp/articles/ASH3T7FHGH3TULFA03Q.html

弊所は、平成14年に個別労働関係紛争解決促進法が施行され都道府県労働局紛争調整委員会におけるあっせん制度発足直後から、紛争当事者の代理人として業務を行い、とりわけ解雇事件は、ほんとうに多くのそして様々な事案に対応してきた。

その経験からすると、労働組合が反対する意味はよくわかる。
ただ、解雇無効の判決を勝ち取っても職場には戻るつもりはないと思っている社員も多い。

であれば、「解雇無効」との判断が裁判所から出て、さらに「労働者が金銭受理による退職を求めた場合には、企業はこれに応じなければならない」と法律で企業に義務付けることは、必ずしも悪いことではないと思う。

ただ、過剰なほどに丁寧な法律作りが必要なテーマである。

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