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全国の労働基準監督官、増員へ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161105-00050066-yom-pol・政府は、長時間労働の是正を目指し、労働基準監督署の専門職員である労働基準監督官を増員する方針を固めた。前途ある若者の未来を踏みにじるブラック企業の取り締りが急務であることから、労働基準監督官の増員は大いに歓迎... 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-11-06

「週休二日制」と「完全週休二日制」

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161030-00005280-bengocom-soci「週休二日制」と「完全週休二日制」、この二つの制度の違いを説明できる経営者、労働者はすくないのではないだろうか。急速な少子高齢化と働くということへの価値観の多様化から、企業における「休日」制度がどのようなも... 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-10-30

自由主義国家日本が主権を守ることの重要性

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160909-00047816-jbpressz-cn&p=1中国がかつての軍国主義日本と同じ道を歩みだしたと言わざるを得ない現在の状況を見ていると、かつて軍国主義国家であったが、今は、自由主義国家として確たる地位を築いた日本の国際的な立場は、より重要性を増し... 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-09-11

中堅、中小企業に朗報「中小企業等経営強化法」

http://www.meti.go.jp/committee/chuki/kihon_mondai/pdf/005_05_00.pdf#search='%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%B5%8C%E5%96%B6%E5%8A%9B%E5%BC%B7%E5%8C%96%E6%B3%95'「史上初の固定資産税での設備投資減税」、対象となりそうな企業は大いに活用して頂ければと思う。 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-09-04

日本共産党の本性

http://news.yahoo.co.jp/pickup/6205541少なくとも今の日本は滅びたほうがいいと考えている。それが日本共産党の考え方である。その恐ろしさを平和ボケした日本人は、しっかり認識しなければならない。 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-06-26

老化防止と企業の従業員健康管理義務

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160612-00018156-president-bus_all&p=1超少子高齢化の時代、医療費の急激な増大は、日本社会を確実に蝕みつつある。このような現況は、国の施策が後手に回っていることも一要因であるが、これから先に起きるであろう医療、介護の問題は、もはや... 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-06-12

職務遂行能力+人間魅力力

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160605-00012377-forbes-bus_all少子高齢化社会において労使共栄を実現していくためには、経営者、従業員、その一人一人の個人が、人間としての魅力をUPするための努力をしていかなければならない。職務遂行上の能力の向上努力は当然であるが、併... 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-06-05

士業とAI共存の時代へ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160602-00000011-fsi-bus_all士業とAIが、未来社会において競業していくのは間違いないであろう。個人の人間性が最重要とされる時代がやって来ているのだと思う。そこに士業とAIとの共存に向けたヒントがある。 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-06-04

腐らず仕事に取組むことの重要性

人生、つい現在の状況と目先の成果だけにとらわれがちになるが、それはほとんど意味をなさないと思う。良くも悪くも現在の状況が、この先ずっと続くことはないのであるから。いいときは謙虚に、悪いときこそ腐らず粘り強く物事に取組むことが重要である。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a... 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-05-29

ブラック企業名公表でホワイト企業の人材獲得を支援

http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20160519-00000046-ann-sociようやくここまで来たかといった感じである。国は、事業運営への影響などを考え、企業名の公表に慎重になるところはあると思うが、低成長、少子化超高齢化社会の現代社会において、それでも労使共栄を実現していくた... 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-05-22

日本の核武装論議

http://news.yahoo.co.jp/pickup/6199938日本の核保有、武装は、現時点ではありえないし、未来においてもあってほしくはない。ただ、中国が本気で日本併合を目指し、現在以上にならず者国家となったとき、保有しなくてはならなくなる可能性はある。そうなった場合の全責任は中国にあること... 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-05-05

労使共栄と採用の自由

http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q04.html労使共栄の実現と労使関係問題に左翼思想勢力の介入を許さないためには、企業経営者、人事担当者が採用時関連法令の知識を深めていかなければならない。採用ミスを最小限に食い止めることは、現代労務管理の入口として、大変重要な事項で... 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-04-30

障害や難病配慮のマーク

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160410-00000035-asahi-sociバラバラは困るが、取り組みとしては非常にいいこと。きちんとフォローして、社会で大いに活躍して頂けるよう社会全体で支援していく。これもまた1億総活躍社会実現のため、力強く推進していく必要があるテーマであると思う... 続きを読む

未来志向の職場環境創造

2016-04-10

長時間労働是正の強硬策

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160330-00017620-president-bus_all&p=1労使共栄を実現できなければ、日本はこの先、生き残ることはできまい。何処かのならずもの国家に吸収されるのを待つことになるだろう。とすれば長時間労働は、いかなる理由があろうとも許さないという... 続きを読む

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2016-04-03

労基署(労働基準監督官)が逮捕権を行使

http://news.yahoo.co.jp/pickup/6195348経営者も労働者もその資は激しく二極化していると言わざるを得ない時代である。コンプライアンスの時代であるが、「それ以前の問題」という経営者、労働者が激増しているというのが現実である。質の低下が甚だしい経営者に対しては、労基署(労働... 続きを読む

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2016-03-27

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JR新橋駅から徒歩約1分の場所にある「ヒューマンサポート社労士事務所」。代表の松本健一さんは、中小企業の労務問題に精通した特定社会保険労務士です。これまで数多くの労務トラブルを解決に導いてきた松本さんのモットーは「労使共栄」。労働者と使用者...

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