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コラム一覧 :中小企業のメンタルヘルス対策

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労働安全衛生法改正への対応ストレスチェック③ストレスチェックの規程など

みなさんこんにちは。ほらさわ社会保険労務士HRM研究所、一般社団法人メンタルヘルスサポートの洞澤です。中小企業のメンタルヘルス対策ストレスチェック無料セミナーを開催します!!前回に引き続いてストレスチェックについてのお話になります。今回はストレスチェックの項目... 続きを読む

中小企業のメンタルヘルス対策

2015-02-27

労働安全衛生法改正への対応ストレスチェック②ストレスチェックの実施方法

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みなさんこんにちは。ほらさわ社会保険労務士HRM研究所、一般社団法人メンタルヘルスサポートの洞澤です。中小企業のメンタルヘルス対策前回に引き続いてストレスチェックについてのお話になります。今回はストレスチェック実施後の流れについてになります。こちらは厚生労働省の... 続きを読む

中小企業のメンタルヘルス対策

2015-02-20

労働安全衛生法改正への対応ストレスチェック①ストレスチェック義務化について

みなさんこんにちは。ほらさわ社会保険労務士HRM研究所の洞澤です。中小企業のメンタルヘルス対策今回からのシリーズはいわゆる中規模の企業(50人以上いる事業場)での実施が義務化されますストレスチェックについてになります。こちら1月31日(土)に労働安全衛生法改正セミ... 続きを読む

中小企業のメンタルヘルス対策

2015-02-13

メンタルヘルス対策には休職・復職規程の整備が有効④復職の規程について

みなさんこんにちは!! 一般社団法人メンタルヘルスサポート、企業のメンタルヘルス対策を支援する社会保険労務士の洞澤です。前回のコラムでは、休職期間について、厚生労働省の規程例や大企業の就業規則の規程例ですと休職期間が長すぎてしまい会社が困ってしまうケースが多い為、企業の体... 続きを読む

中小企業のメンタルヘルス対策

2015-02-02

メンタルヘルス対策には休職・復職規程の整備が有効③休職期間の長さについて

みなさんこんにちは!! 一般社団法人メンタルヘルスサポート、企業のメンタルヘルス対策を支援する社会保険労務士の洞澤です。前回のコラムでは、休職の要件について明確にしたり、会社の方からうつ病などで正常に勤務をすることができない状態の社員に対して休職することを命じることができ... 続きを読む

中小企業のメンタルヘルス対策

2015-01-27

メンタルヘルス対策には休職・復職の規程整備が有効②会社から社員に休職を命じるようにする。

みなさんこんにちは!! 企業のメンタルヘルスをサポートする社会保険労務士の洞澤です。前回のコラムでは、就業規則の事例を出しながらもどの部分に問題があるのか解説をしておりませんでしたので、前回のコラムで記載されていました就業規則を見ていきたいと思います。(厚生労働省、東京... 続きを読む

中小企業のメンタルヘルス対策

2015-01-19

メンタルヘルス対策には休職・復職の規程整備が有効①厚生労働省の就業規則の規程例

皆様 こんにちは!! 労務管理を専門とする特定社会保険労務士の洞澤です。中小企業のメンタルヘルス対策のコラム第1回目を執筆いたします。今回は、従業員のメンタルヘルス対策で非常に重要となります休職・復職の規程について執筆いたします。会社の人事担当者より、従業員の方が... 続きを読む

中小企業のメンタルヘルス対策

2015-01-13

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 「スーパーマーケットの食品売り場での労務管理経験がきっかけです」と社会保険労務士としての出発点について語るのが、「ほらさわ社会保険労務士HRM研究所」の洞澤研さんです。当時、洞澤さんは売場責任者として、売場、商品、売価、従業員の管理を任さ...

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住所 : 東京都中野区中野4-10-1 [地図]
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