コラム

 公開日: 2016-03-03  最終更新日: 2016-03-04

新資格 人事総務検定 なぜ人事総務検定を作ろうと考えたのか

みなさんこんにちは!! 一般社団法人人事総務スキルアップ検定協会、企業の労務管理・助成金を
支援する特定社会保険労務士の洞澤です。

今回から、一般社団法人人事総務スキルアップ検定協会でスタートしました人事総務検定について、
書けるギリギリの範囲でいろいろ書いていこうと思います。

まず、資格制度の実施団体は一般社団法人人事総務スキルアップ検定協会になります。

こちらの団体ですが、インタビューの方をごらん頂けるとなぜ設立されたのかがお分かりにはなると思いま
すが、私自身の社会保険労務士試験の受験体験・合格後の体験、そして株式会社東京リーガル
マインド(LEC)での求職者支援訓練の講師経験(人事労務スタッフ養成コース)、社会保険労務
士試験の講師をした経験をふまえ、企業の人事総務担当者を対象とした資格制度が必要だと考え
私と同じくLECで社労士講師をされている澤井先生に提案をして受け入れて頂く形で、協会を発足
することができました。

人事総務検定試験制度につきましては、私自身いろんな所へ行き、説明をいたしますと多くの方々
からは肯定的な反応を頂いております。

ただ、中には社労士を対象として高額なセミナーを売り込んだりする方もおりますのでネガティブな意見
が出ることもあります。(そのあたりは考え方次第だと思います。私個人は社労士が社労士を相手にビ
ジネスをすると批判がでると考えています。なので、社労士の方をターゲットの中心としてビジネスをする
ことは考えておりません)

私自身としては、今まで社労士向けの高額セミナー・講座を受講したことがあり、受講して失敗したと
思ったことはありませんし、受講して良かったと思っていますが、あまりお金を掛けなくても人事総務の知
識を体系的に学ぶ仕組みを作れたらと思い人事総務検定試験制度を作ることにしました。

人事総務検定試験を作ろうと考えたきっかけは、LECにて企業の人事担当者として就職をするため
の求職者支援訓練で、人事労務スタッフ養成コースの講師をしていたのと、社会保険労務士試験
対策講座の講師をしていたことになります。

人事総務検定試験制度を作る背景

1.社会保険労務士試験が難化
いわゆる国家資格となります社会保険労務士試験ですが、平成27年度の合格率は2.6%と史
上最低の合格率となりました。また、私自身が社会保険労務士試験に合格した当時(平成16年
度)と比べても試験の難易度は明らかに上がっています。

以前でしたら、会社員として働きながらでも一発合格を目指せましたが今の試験ですと相当学習
する時間を確保できない限り、一発合格は難しい状況となっています。
もし、一年間一生懸命学習しても社会保険労務士試験に合格できなければ受験勉強をしてい
た方は能力をアピールすることができないということになります。

2.社会保険労務士試験の内容と人事総務の実務に必要な分野が一致しない。
社会保険労務士資格は、人事総務担当者向けの資格とは言われていますが、年金の給付や労
働統計、国庫負担など、人事や総務の仕事とは直接関係のない部分に関しても試験では出題さ
れます。
その為、「人事総務の実務がバリバリできる人」が試験に落ち「人事総務の実務知識ゼロの人」が
試験に合格する現象が起こります。
また、試験範囲が広く人事総務の実務には関係の無いことの学習が社労士試験合格の為に必
要となることから「人事総務の知識を身に着けることが目的であれば社会保険労務士試験の勉
強は実は労力の割に効果としては社会保険労務士を目指すのであれば問題ないのですが、いわ
ゆる人事担当者のスキルを磨くとしては?ということになります。

3.社会保険労務士資格の評価が、企業の人事担当者から見てあまり高くない。
これは私自身の経験ですが、社会保険労務士試験は約半年の期間で合格することができまし
た。
合格した時の年齢は27歳、27歳で国家資格であります社会保険労務士試験に合格をすれば、
人事の経験が無くてもすぐに企業の人事に就職できると思っていました。
しかし、現実は甘くありませんでした。人事の仕事に応募するも書類選考で落とされ続ける日々。
とりあえず正社員の仕事は30社受けて全部落ちました。
せっかく頑張って社労士資格を取ったのだからと諦めるのは嫌でしたので、時給800円でアルバイト
として社労士見習いの仕事をすることとなりました。(ここでの経験が生きたのですが)
社会保険労務士の資格ですが、実際の人事の実務と試験内容がかい離している部分が多いこ
ともあり、企業の人事担当者の評価はあまり高くありません。
なので、もし、会社を辞めて社会保険労務士の資格取得を目指すことを考えているのであれば
それはやめておいた方が無難だと思います。

補足として社会保険労務士の資格は働きながら取得できるので、働きながらリスクのない形で
取得するのが良いということになります。

しかし、人事未経験の方が働きながら4~5年かけて社会保険労務士試験に晴れて合格する
ことができたとしても、開業をするのであれば話は別ですが、人事や総務の仕事に就くのが目的で
あれば厳しい現実が待っているということになります。

これらの状況をふまえて、社会保険労務士試験とは別に人事総務向けに特化して新しい資格
制度を作った方が企業の人事総務業務の発展につながるのではないかと考えて試験制度を作
ろうと考えました。
(ここについては、開業社会保険労務士の先生につきましてはターゲットとはしておりませんし、こ
の資格を取得すると売上が上がるとは言うつもりもありません。ただ、できる先生がメンバーに入っ
た場合は一緒に仕事をしていきたいと考えております)

人事総務検定の特徴
1.試験内容が人事総務の業務に特化
  年金の給付など、人事業務に関係のない部分に関しては試験範囲から除外しています。
  企業の人事担当者の方は、検定試験の学習を通じて効率的に人事総務の知識を身に着
  けることができます。
  (現在は、諸事情により特別認定講習の形となっておりますが、今後、市販で検定試験の書
  籍を発売し、独学でも資格取得が可能な試験制度となる予定です。)

2.継続的な学習が可能(希望される方)
  人事総務検定は、協会へ会員登録をしなくても(特別認定講習は除く)試験に合格をすれば
  人事総務検定〇級合格と履歴書に書くことができます。
  その為、数千円の受験料を支払い受験をして試験に合格をすれば(維持費もなく)人事総務
  に関する一定の知識を習得していることを企業にアピールすることができます。
  (それで人事に就職ができるとまでは言いませんが、少なくとも人事担当者から実務の質問が来
  た時に一定の回答はできるようになると思います)
  また、試験合格後も希望される方は会員登録(会費:2年間、1万円)することにより、法改正
  情報や人事書式のダウンロード、勉強会への参加など、人事総務について継続的な学習が可
  能となります。

3.社会保険労務士試験の受験対策として有効
  社会保険労務士試験と比べ試験範囲が狭くなりますが、社会保険労務士試験と共通する部
  分が多い為社会保険労務士の受験勉強の前段階として学習することをお勧めいたします。
  また、社会保険労務士の試験はダメだったという方もとりあえず人事総務検定試験だけ受けてお
  いて合格すれば、一定の知識を習得したことが形として残りますので社会保険労務士試験の受
  験生の方も模試代わりに試しに受けてみることをお勧めいたします。


このような形で、人事総務の実務に特化する形で人事総務検定試験制度をスタートすることとなり
ました。
本来であれば、オープン(誰でも受験できる形)で試験を実施したい所ではありますが、試験対策テ
キスト、問題集を作成して市販化までに時間が掛り、2017年度以降でないと試験実施は難しい
ということになり、それまでの間は特別認定講習を実施することとなりました。

また、次回いろいろ詳しく人事総務検定の仕組みについてご案内をしたいと思います。

LEC人事総務検定特別認定講習会
一般社団法人人事総務スキルアップ検定協会


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