コラム

 公開日: 2015-02-27  最終更新日: 2015-08-01

労働安全衛生法改正への対応ストレスチェック③ストレスチェックの規程など

みなさんこんにちは。ほらさわ社会保険労務士HRM研究所、一般社団法人メンタルヘルスサポートの洞澤です。

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前回に引き続いてストレスチェックについてのお話になります。

今回はストレスチェックの項目やストレスチェックについての規程例などになります。

ストレスチェックの項目は57項目となる予定

 気になりますストレスチェックの項目ですが、現段階では、これまでに研究蓄積と使用実績がある57項目から成る「職業性簡易調査票」を示すことが適当であるとされています。
 また、中小規模事業業の実情を考慮して57項目を簡略化した23項目を示すことも適当であるとされておりますが、こちらについては今後さらなる検討経過を待つこととなります。

ストレスチェックの就業規則への規定化について

 ストレスチェック制度について、すぐに就業規則の中で規定化するまでの必要性はないと考えられますが、会社に求められる措置となりますので、健康診断などと同様に就業規則に明記しておくことが望ましいでしょう。急ぐ必要はありませんが、次回就業規則を改定する際にストレスチェックについて規定を定めておいた方が良いと思われます。

ストレスチェックの就業規則規程例

(ストレスチェック)
第〇条 会社は、希望する社員に対し、毎年1回、心理的な負担の程度を把握するため
   ストレスチェック(検査)を実施する。
  2 会社は、前項の検査を受けた従業員のうち、法令で定める要件に該当する者が
   医師による面接指導を希望する場合、医師による面接指導を実施する。
  3 会社は、前項の面接指導を行った場合には、社員の健康保持のために必要な措
   置について、医師に意見を聴取するものとし、その意見を勘案の上必要に応じて、
   当該社員に対して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回
   数の減少等の措置を講じることがある。

労働者へのストレスチェックの受診を義務付けることは可能か?

 今回の法改正でストレスチェック制度が創設されましたが、会社が労働者に対してストレスチェックの受診を義務付けることができるのかが気になります。労働者への受診義務については2014年の閣議決定前に労働者の受診義務が削除修正された立法経緯を見る限り、就業規則などで会社が実施するストレスチェックについて受診を義務化するのは、現段階では難しいと考えられます。

まとめ

 まだ決まっていない部分の多いストレスチェックの義務化ですが、法案は成立しておりますので、来年の秋頃には義務化されます。詳細はまだ決まらない部分もございますので、今後の動向をチェックしておきましょう。


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