コラム

 公開日: 2015-02-20 

労働安全衛生法改正への対応ストレスチェック②ストレスチェックの実施方法

みなさんこんにちは。ほらさわ社会保険労務士HRM研究所、一般社団法人メンタルヘルスサポートの洞澤です。

中小企業のメンタルヘルス対策

前回に引き続いてストレスチェックについてのお話になります。

今回はストレスチェック実施後の流れについてになります。
こちらは厚生労働省の資料となります。ポイントは、ストレスチェックについては労働者と実施者の間で直接行われるところになります。




ストレスチェック検査の通知について

 ストレスチェックの検査結果ですが、検査を実施した医師、保健師等から直接本人に通知されます。また、本人の同意なく会社にストレスチェックの結果を通知することは禁止されています。

つまり、ストレスチェックの結果について会社の人事担当者が知ろうとする場合、全体のデータについて把握することは問題ないのですが、個人を特定する形でストレスチェックの結果を知る為には本人の同意が必要ということになります。

医師による面接指導の義務化

 ストレスチェックの結果、「一定の要件」にあてはまる労働者より医師による面接指導の申出があった場合、会社は医師による面接指導を実施することが義務付けられています。また、労働者が医師による面接指導の申出をしたことを理由として、労働者を不利益に取り扱うことも禁止されます。「一定の要件」についてはこれから厚生労働省令の中で定められる予定ですが、ストレスチェックを実施した結果「高ストレス」と判定された者などが含まれる予定となっております。

なお、会社は医師による面接指導の結果を記録して保存することが義務付けられています。また、会社は医師による面接指導の結果に基づいて、面接指導を実施した労働者の健康を保持する為に必要な措置について医師の意見を聴くことが義務付けられています。
 そして会社は、医師の意見を勘案して必要があると認められる場合は、労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少などの措置を講ずるほか、当該医師の意見を衛生委員会などへ報告するなどが義務付けられています。


ストレスチェック義務化についてはまだ続きますので記事を楽しみにして頂ければ幸いです。

特定社会保険労務士 洞澤 研(ほらさわ けん)
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