コラム

 公開日: 2015-02-17 

就業規則の作成について、総則①就業規則の目的について

みなさんこんにちは。ほらさわ社会保険労務士HRM研究所、一般社団法人メンタルヘルスサポートの洞澤です。

会社を守る就業規則作成・変更のやり方ですが、いよいよ具体的な規程作成の所に入ります。

今回は総則の部分になります。この部分はあまり気にされない企業様も多いのですが、就業規則の目的などが記載される部分になります。なぜ、就業規則があるのか?会社から従業員への労働条件などについてのメッセージともなりますのでこの部分はしっかり作られた方が良いと思います。

また、就業規則の適用範囲(正社員のみが適用になるのか?、全従業員が対象なのか?)もこの部分が関係してまいります。本来パートタイマーに支給するつもりは無かった退職金が、就業規則の適用範囲が全従業員(就業規則の中で退職金について記載)となっていた為、パートタイマーに対して退職金を支払わなければいけなくなった事例もありますので注意が必要です。

総則のポイント

就業規則の目的を明確に定める

いろんな会社の就業規則を見てまいりましたが、就業規則の目的が意外と目的になっているのか?
(単に従業員の労働条件を定めるなど)疑問に思う記載例が非常に多く見受けられます。

就業規則は、会社から従業員へのメッセージとなりますのでしっかりと目的を記載しましょう!!

目的の記載例(あたりさわりのないもの)

第○条(目的)
本就業規則は、会社の社員の労働条件および服務規律に関する事項を定め、明確化することにより、良好な労使関係の構築および職場の秩序の維持を図り、社業の発展に寄与することを目的とする。

せめてこのぐらいは記載しておいた方が良いと思われます。

また、企業によっては就業規則の目的の前に全文などを入れている所もあります。

就業規則は、労働条件だけでなく会社の服務規律についても定めています。
職場の秩序の維持の為にも役立ちますので、そのあたりについてもぜひ、会社の方針などを就業規則の目的や全文などに入れて見て頂ければと思います。



特定社会保険労務士 洞澤 研(ほらさわ けん)
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