コラム

 公開日: 2015-01-26 

私が社会保険労務士を目指すまで③会社の制度や様々な法律を知る

みなさんこんにちは!! ほらさわ社会保険労務士HRM研究所の洞澤です。

前回、スーパーで従業員の労務管理や社会保険などに興味を持ち始めたことを書きました。その続きを書いてまいります。

食品スーパーで働いている時、労務管理に興味を持ち始めた理由としてもう一つありますのは、会社の労働組合の役員になったこともあります。

元々、労働組合の活動には興味が無かったのですが各店舗で2名ずつ支部長、副支部長を役員として選出するルールが会社にあり、やる気は無かったのですが入社して1年~2年位経っている社員がやるみたいな慣習があり、先輩から労働組合の●●店の副支部長になってくれと言われました。
私がどんな仕事をするのですか?と聞いたら、会社の組合費から出る補助金でやる飲み会の幹事と、2ヶ月に1回位ある労働組合の会議に参加するだけで会議に参加すると組合からお金ももらえるということでしたので引き受けることにしました。

そんな感じで始めた労働組合の活動ですが、定期的に会議に参加するうちにいろんなことを知るようになりました。
会社の人事制度の変更、労災が起こった場合の対応、厚生年金基金の解散、店舗の深夜営業に伴う労働条件についての労働協約、パート・アルバイトの雇用保険、健康保険、厚生年金の加入要件、健康保険組合の福利厚生、退職金制度を基本給連動からポイント制へ、401Kの導入など様々な問題や課題があることを知りました。

こういったことを知っていくなかで、人事や労務管理、社会保険などについてアドバイスや手続きをする職業があったらこれからどんどん複雑になるし、変わっていくから需要もあるんだろうなと思うようになりました。
(この頃は、社会保険労務士の資格があることを知りませんでした)

特定社会保険労務士 洞澤 研(ほらさわ けん)
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