コラム

 公開日: 2015-01-10  最終更新日: 2015-01-16

就業規則の知識を身に着けよう!

はじめまして
社会保険労務士の洞澤と申します。

2015年も始まりましたので、今年からいろんなコラムを書いて行きたいと思います。

まずは、就業規則の作成について

就業規則を整備しておくと多くの労使トラブルを予防することができます!!

逆に就業規則が無かったり、就業規則の内容がいい加減だったりするとあとで会社は痛い目に遭います!!
一番よくあるのは残業代の不払いです。
社長は、社員Aさんに残業代込みで月給30万円を払っていて社員Aさんもそれに納得して働いていたはずが社員Aさんが退職したあと、弁護士から数百万円の残業代支払い請求の内容証明が会社に届くというパターン。
以前は労働基準監督署の調査や労働組合(ユニオン)から来ることが多かったのですが、最近は電車のつり革広告などで残業代請求が出ていることもあり、弁護士から残業代未払いの請求が来るケースが多くなっています。

この時、就業規則や労働条件通知書を整備していて、タイムカードもしっかり記録していれば会社が困ることはないのですがどれかが抜けていると会社が痛い目に遭う(数百万円の未払い残業代を支払う)こととなります。

特に最近は「実際に働いてもいない時間分についても残業代を請求する労働者が増えています」
毎日夜8時には帰っているのに12時過ぎまで働いていたとか、休みの日に勝手に会社に来てご飯を食べただけで仕事をしていないのに休日出勤をしたとか、始業前の時間からく来て、会社でお茶して休んでいるだけなんだけど残業代を請求してきたりとか・・・・・
 聞いていて呆れるケースが後を絶たないのですが、いざ残業代を請求されると会社は残業代を支払う義務がないことを証明するのはなかなか大変です。また、会社としては利益を生み出さないことに労力が使われてしまいます。

うちの会社は、社員に対して残業をあまりさせていないから大丈夫と思っていてもあとで痛い目にあうケースが増えて来ています。

念には念を入れ、労使トラブルを予防する為、就業規則、雇用契約書(労働条件通知書)、勤怠管理はしっかり行うようにしましょう!!

特定社会保険労務士 洞澤 研(ほらさわ けん)
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