コラム一覧 :新入社員研修

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【新入社員研修】新人教育を行う前に大切なこと

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。「新入社員研修」とひとことで言っても、当然ながら企業ごとに方法は様々です。時代錯誤しそうなほど、厳格に上から徹底したい企業から堅苦しいマナーより、苦手なコミュニケーション能力やプレゼンテーションに力を入れたい企業・・... 続きを読む

新入社員研修

2017-08-29

秋の新人研修

先日、かねてよりお世話になっている企業様で、「秋入社」の新人の皆様対象に研修を行いました。春の新人とはまた違う強みを持った方たちが多いのが、秋入社の新人!不思議なもので、春入社の人たちと年齢こそそんなに違わないのですが経験による年輪も感じられ、個性豊か。ここにも人... 続きを読む

新入社員研修

2014-11-28

【新入社員研修】 新入社員研修で外せないことは?

新入社員研修のねらいは、これから社会人として現場で仕事を覚えて行く上で必要なことがらをしっかりと身につけてもらうことです。そして、新入社員研修といえば、タイトルは様々であっても内容は多くの場合下記のようなものでしょう。**********************... 続きを読む

新入社員研修

2012-03-22

【新入社員研修】 カリキュラムの企画

新入社員研修を行おうと思ったとき、貴社では何を目的に行いますか?「目的と言われても・・・要するに社会人としての意識付けと、基本的なマナーだよ」多くの会社が、取りあえずひととおりのマナーを身につけさせるべきだろう、と思っているのです。決して間違いではありません。... 続きを読む

新入社員研修

2011-12-02

【新人研修】 新人研修の企画に会社の経営方針をヒアリングするのはなぜ?

昨日、関西のある大学の学生さんから突然の電話をいただきました。いただいた質問は、下記の2つ。1、新人研修を行うときに、あらかじめ会社の経営方針や理念をヒアリングしてから行っているかどうか2.それはなぜか?ゼミで発表するためのデータとして、多くの研修会社に電話... 続きを読む

新入社員研修

2010-11-11

【新人研修】 コミュニケーション能力の強化

新人研修の目的は、社会人としての意識と常識を体得してもらうこと。先日のコラムにも書かせていただいたことです。【新人研修】 基本は社会人としての意識と常識 (浜田純子のコラムより)http://pro.mbp-tokyo.com/growthlish/column/351ここでもうひとつ、欠かすこと... 続きを読む

新入社員研修

2010-08-26

【新人研修】 基本は社会人としての意識と常識

新人研修の最大の目的は、社会人としての意識や常識を体得してもらうことです。社会人としての意識として欠かせないのが、責任感、自主性、協調性。身につけておきたい常識として必要なのが、ビジネスマナー。この両者の必要性を理解し、知識を持ち、明日から実践するぞ! ... 続きを読む

新入社員研修

2010-08-24

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労働法を得意とする社会保険労務士 浜田純子さん

接遇マナー研修によって、顧客対応への意識改革と行動変革に取り組む(1/3)

 最近、よく聞かれるようになった「接遇」という言葉。多くの人が耳にしたことがあると思いますが、本質的にそれがどういったものなのか、マナーや接客とどんな違いがあるのかなど、正しく把握している人は少ないのではないでしょうか。「株式会社モアグロウ...

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【就業規則】就業規則を作った後に大切な3つのこと

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。就業規則第2弾です!皆さんは就業規則を日頃の労務管理...

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