コラム一覧 :想い

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【つぶやき】一風変わった社労士??

人材コンサルタント&社労士の浜田純子です。社労士事務所を開業して12年目。これまで、新たな方々とのご縁も数多くいただき、自己紹介の機会も多いのですが自分をどう表現していいのか悩むことが多くありました。なぜなら、私は、社労士業務を行う反面、一般的には全くジャンルが... 続きを読む

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2017-09-09

【想い】女性パワーを生かしたい!

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人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。数日前になりますが、マイベストプロのランチ会に出席いたしました。今回は女性限定ということで、会場に入るなり花が咲いたような華やかさ!!まず、大人片付けでご活躍の高橋和子さんのセミナー。テレビ、雑誌などメディア... 続きを読む

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2017-07-30

【想い】社労士として感じる組織のソフト面充実の重要性

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。戦後71年を超え、日本人の仕事に対する価値観を再び大きく転換させるような動きが、本格的になってきています。これまでの「社員」の構図が大きく変化し、育児や介護に携わりながらの働き方、癌などの病気を抱えながらの働き方をは... 続きを読む

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2017-07-28

【想い】自分の仕事が天命だと感じるこの頃

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。私は、現在、企業で働く人たちに研修を行ったり、社労士として企業の労務相談に応じたり、就業規則の整備や運用のご指導、人事制度作りのご支援などをしています。社労士でありながら、企業の人材育成にも深くかかわる業務形態に「... 続きを読む

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2017-06-06

【想い】今年のビジョン

こんにちは。人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です!年初めに、今年のビジョンを明確にしてみました!【今年のビジョン】『人と人との関わりの中に、潤滑油を注ぎ、従業員が心身ともに元気に働ける環境づくりのご支援をする』そのために、今年特に力を入れていき... 続きを読む

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2016-01-05

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労働法を得意とする社会保険労務士 浜田純子さん

接遇マナー研修によって、顧客対応への意識改革と行動変革に取り組む(1/3)

 最近、よく聞かれるようになった「接遇」という言葉。多くの人が耳にしたことがあると思いますが、本質的にそれがどういったものなのか、マナーや接客とどんな違いがあるのかなど、正しく把握している人は少ないのではないでしょうか。「株式会社モアグロウ...

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【就業規則】就業規則を作った後に大切な3つのこと

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。就業規則第2弾です!皆さんは就業規則を日頃の労務管理...

[ 人事・労務 ]

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