コラム

 公開日: 2010-09-15  最終更新日: 2012-03-16

【つぶやき】 幼少期だけでない育児と仕事の両立支援を!


今日の日経新聞夕刊に、『学童保育』 の利用が小学校4年生までしかできない場合が多く、
子育てと仕事の両立に悩む親が多い、という内容の記事がありました。


多くの共働きの親は、小学校に上がると、学童保育を利用しますが、
保育園と同様に学童保育の待機も深刻で、待機児童は年々増加しているというのです。




今年6月の改正育児介護休業法で、3歳までの子を養育する労働者について、
短時間勤務制度(1日6時間)を設けることを事業主の義務とし、
また、労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化することとなりました。
(従業員数100人以下の企業については、一定期間猶予されています)



しかし、現実には、3歳までの制度があれば子育てと仕事が両立できるかというと
そうではありません。

たとえ小学生になっても、子供を一人で放っておけるだけの年齢ではないのです。

昔のような地域での人と人のつながりが希薄になっている現代においては、なおさらでしょう。


たとえば、学童保育の数が少ないこともさることながら
たとえ学童には入れたとしても、
冬場は真っ暗な夕方5時や6時に、学童から自宅へとひとりで帰る道中など
犯罪の多い昨今、心配は尽きません。

また、小学校中学年位になると
小さな社会での人間関係に悩みを抱える場合も多く、
幼少の頃の『世話』とはまた異なる難しさを増してきます。



そういう意味で、本当の意味でのワークライフバランス・・・
子育てをしながら安心してキャリアアップを目指していくためには
まだまだ課題が多いと感じます。



企業で、女性をうまく生かすことはこれからの社会においてひとつの大きなポイントだと思いますが
それを可能にするための子育てと仕事の両立支援を
もっと推進してほしいものです。





************************************************************

人を育てるお手伝いをします…

人材育成のためのトータルコンサルティング!
《株式会社モアグロウ》
 渋谷区恵比寿1-22-8
 03-6413-8452
 http://www.moregrow.co.jp/


社労士による労務リスク管理のトータルサポート!
《モアグロウ労務管理事務所》  併設
http://www.moregrow.jp

************************************************************

この記事を書いたプロ

株式会社モアグロウ [ホームページ]

社会保険労務士 浜田純子

東京都千代田区麹町3-7-28 KWレジデンス麹町503 [地図]
TEL:03-6261-2327

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
受講者の皆さんの声

許可を得て企業名を公表させていただいている「お客さまの声」はこちらからどうぞ!株式会社モアグロウ公式ホームページ{お客様の声」http://www.moregrow.co.jp/...

 
このプロの紹介記事
労働法を得意とする社会保険労務士 浜田純子さん

接遇マナー研修によって、顧客対応への意識改革と行動変革に取り組む(1/3)

 最近、よく聞かれるようになった「接遇」という言葉。多くの人が耳にしたことがあると思いますが、本質的にそれがどういったものなのか、マナーや接客とどんな違いがあるのかなど、正しく把握している人は少ないのではないでしょうか。「株式会社モアグロウ...

浜田純子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

元CA&現・社労士…両経験を活かして行う実践的な接遇指導

会社名 : 株式会社モアグロウ
住所 : 東京都千代田区麹町3-7-28 KWレジデンス麹町503 [地図]
TEL : 03-6261-2327

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6261-2327

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

浜田純子(はまだじゅんこ)

株式会社モアグロウ

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
【就業規則】就業規則を作った後に大切な3つのこと

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。就業規則第2弾です!皆さんは就業規則を日頃の労務管理...

[ 人事・労務 ]

【接遇マナー】究極の接遇…表情には全ての感情が表れる

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。「おもてなし」という言葉が、日本の一つの文化を表すように...

[ 接遇マナー ]

【接遇マナー】お客さまにはタブーな3つの言葉

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。接客の場でのクレームは、こちらが何気なく発した言葉が...

[ 接遇マナー ]

【子育て】子供に我慢する力を!

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。我慢する機会を子供に与えていますか?豊かになり、...

[ 子育て ]

【講師養成】講師として大切にしていること・・・その2

講師として、登壇するときに大切にしていること・・・過去のコラムでは「感性」を挙げました。今回は、もっと...

[ 講師養成 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ