コラム

 公開日: 2010-09-15  最終更新日: 2012-03-16

【つぶやき】 幼少期だけでない育児と仕事の両立支援を!


今日の日経新聞夕刊に、『学童保育』 の利用が小学校4年生までしかできない場合が多く、
子育てと仕事の両立に悩む親が多い、という内容の記事がありました。


多くの共働きの親は、小学校に上がると、学童保育を利用しますが、
保育園と同様に学童保育の待機も深刻で、待機児童は年々増加しているというのです。




今年6月の改正育児介護休業法で、3歳までの子を養育する労働者について、
短時間勤務制度(1日6時間)を設けることを事業主の義務とし、
また、労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化することとなりました。
(従業員数100人以下の企業については、一定期間猶予されています)



しかし、現実には、3歳までの制度があれば子育てと仕事が両立できるかというと
そうではありません。

たとえ小学生になっても、子供を一人で放っておけるだけの年齢ではないのです。

昔のような地域での人と人のつながりが希薄になっている現代においては、なおさらでしょう。


たとえば、学童保育の数が少ないこともさることながら
たとえ学童には入れたとしても、
冬場は真っ暗な夕方5時や6時に、学童から自宅へとひとりで帰る道中など
犯罪の多い昨今、心配は尽きません。

また、小学校中学年位になると
小さな社会での人間関係に悩みを抱える場合も多く、
幼少の頃の『世話』とはまた異なる難しさを増してきます。



そういう意味で、本当の意味でのワークライフバランス・・・
子育てをしながら安心してキャリアアップを目指していくためには
まだまだ課題が多いと感じます。



企業で、女性をうまく生かすことはこれからの社会においてひとつの大きなポイントだと思いますが
それを可能にするための子育てと仕事の両立支援を
もっと推進してほしいものです。





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