コラム

 公開日: 2018-01-09  最終更新日: 2018-01-10

働き方の変化、労働環境の変化に思うこと~

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。

新年早々の3連休、いかがお過ごしでしたでしょうか?
年次有給休暇を使って8日までお休みだった方も多かったようですね。

年次有給休暇の取得率を上げるよう求められる世の中になってきましたので
飛び石連休の間を年次有給休暇で埋めて、長期休暇を取ることも多くなってきました。


仕事とプライベートの両方を充実させるためにも
休む時は休み、仕事に集中するときは時間を忘れて没頭するくらいのメリハリが欲しいですね。

働き方改革が進むと、社員自身の自己マネジメントが必要になってきます。

残業を減らし、短い就業時間で成果を出していくには、
仕事の選別や効率化はもちろん、一人ひとりの取り組み方も大切な項目となります。

また、在宅勤務などのテレワーク、
裁量労働制やフレックスタイム制など労働時間管理がほぼ自己裁量に任される働き方、
今推進されつつある兼業の許可など
多様な働き方を導入するには、一人ひとりのモラルや意識が常に重要になります。

これまで会社がが全ての管理を行ってきた
業務の進捗、労働時間管理、健康管理等あらゆることについて
会社が目視できるわけでもなく、実態としては本人の裁量に任せるしかなくなるからです。

働き方改革の施行については当初より少し伸びるようですが、
今年は間違いなく大きく変化していく過渡期のように感じます。


いずれにしても、法令は遵守したうえで
自社の方針や実態に最適な方法を模索し、ルール化していくことが大切ですね。


当事務所では、労務管理においても、お客様に寄り添い、じっくりと対応してまいります。
少しでも気になることがあれば、遠慮なく質問をしていただいています。
それにより、経営陣の皆さんも理解、納得し、直ちに実践できています。
face to face、一期一会を大切に歩いていきたいと思います。

どうにかしたいと思う悩みをお持ちの方は、是非ご相談くださいませ。


さて、明日は日帰り出張で、職務評価のコンサルティングを行います。
優秀なパートタイマーを活かしていくためのルール作りへとつなげます。

日々、お目にかかる目の前のお客様の立場になり、寄り添いながら
専門家として導き、ご支援してまいります。

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『意識改革から行動変革へ』
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