コラム

 公開日: 2017-09-12  最終更新日: 2017-09-21

【多様な働き方】無期転換ルール…平成30年4月1日を前に~

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。


労働契約法で、
期間の定めのある契約(有期雇用契約)を結んでいる従業員の無期転換ルールが施行されて
もうすぐ5年になります。

平成30年4月1日以降は、
対象者が無期雇用契約を希望した場合には、
無期雇用へと転換させなければならなくなります。

無期雇用、つまり期間の定めのない雇用契約の締結が義務付けられているだけで
労働条件を変えることまでは要求されていませんが
無期転換に関して、定めるべきことはきちんと就業規則に定めておかなければなりません。
たとえば、無機転換した従業員の定年なども然りです。

パートタイマーなど、有期雇用の従業員を多く雇用していらっしゃる企業様は
早めに、自社の方向性を定め、
それに伴うルールや制度の整備をなさることをお勧めいたします。


また、たとえば育児や介護を行いながら働き続けることを可能にするために
多様な働き方を導入する企業が増えており、その管理は非常に複雑化しています。

たとえば、勤務時間の短い正社員や、職務が限定された正社員、
あるいは転勤できない人に対して勤務場所を限定した正社員などの導入です。
無期転換と絡めて、新たな働き方を取り入れることで、人材活用の幅が広がります。


社労士事務所を開業以来12年目になりますが、時代の流れを感じます。


新しいことばかりで、面倒で不安だとおっしゃる方もいらっしゃいますが
これを良いチャンスととらえて、
今一度社内の労務管理を振り返り、見直す機会にできるとよいですね。




※現在、無期転換ルールに関するお問い合わせ、ご依頼が非常に増えております。
ルールに関するご説明、ご相談、新規ルールの策定支援、就業規則への反映はもちろん
そこから派生する労務管理に幅広く対応しております。

お困りの方は、お気軽にお問い合わせくださいませ。


モアグロウ労務管理事務所のホームページはこちら!
モアグロウ労務管理事務所




※「人事・労務」に関するコラムはこちら
【就業規則】就業規則を作る理由
【就業規則】就業規則を作った後に大切な3つのこと

***************************************************************
『意識改革から行動変革へ』
今までにない考えかたで社員のモチベーションを大きく向上させます!


■接遇マナー講師&社会保険労務士 浜田純子 へのお問い合わせはこちらから
   →  http://mbp-tokyo.com/growthlish/detail/


《株式会社モアグロウ》
 東京都千代田区麹町3-7-28-503
  TEL:03-6261-2327
  
■ホームページはこちらから
   →  http://www.moregrow.co.jp/service/


■ダイヤモンドオンラインに取材記事
    「おもてなしの源泉 接遇力のインパクト」連載中!
   →  http://diamond.jp/articles/-/47602
******************************************************************

この記事を書いたプロ

株式会社モアグロウ [ホームページ]

社会保険労務士 浜田純子

東京都千代田区麹町3-7-28 KWレジデンス麹町503 [地図]
TEL:03-6261-2327

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

1

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
受講者の皆さんの声

許可を得て企業名を公表させていただいている「お客さまの声」はこちらからどうぞ!株式会社モアグロウ公式ホームページ{お客様の声」http://www.moregrow.co.jp/...

 
このプロの紹介記事
労働法を得意とする社会保険労務士 浜田純子さん

接遇マナー研修によって、顧客対応への意識改革と行動変革に取り組む(1/3)

 最近、よく聞かれるようになった「接遇」という言葉。多くの人が耳にしたことがあると思いますが、本質的にそれがどういったものなのか、マナーや接客とどんな違いがあるのかなど、正しく把握している人は少ないのではないでしょうか。「株式会社モアグロウ...

浜田純子プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

元CA&現・社労士…結果を出す接遇指導&社員間の人間関係構築

会社名 : 株式会社モアグロウ
住所 : 東京都千代田区麹町3-7-28 KWレジデンス麹町503 [地図]
TEL : 03-6261-2327

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6261-2327

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

浜田純子(はまだじゅんこ)

株式会社モアグロウ

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
【クリニックの接遇】クリニックが患者さまに「安心感」を持っていただくために

患者さまがかかりつけにしたいクリニックは、「安心感」を持てるクリニックです。患者さまの必要とする「安心感...

[ 接遇マナー ]

【講師養成】講師として大切にしていること・・・その2

講師として、登壇するときに大切にしていること・・・過去のコラムでは「感性」を挙げました。今回は、もっと...

[ 講師養成 ]

【接遇マナー】究極の接遇…表情には全ての感情が表れる

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。「おもてなし」という言葉が、日本の一つの文化を表すように...

[ 接遇マナー ]

【つぶやき】一風変わった社労士??

人材コンサルタント&社労士の浜田純子です。社労士事務所を開業して12年目。これまで、新たな方々との...

[ 想い ]

【就業規則】就業規則を作った後に大切な3つのこと

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。就業規則第2弾です!皆さんは就業規則を日頃の労務管理...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ