コラム

 公開日: 2017-08-01 

【つぶやき】あらゆるところで起こる「いじめ・嫌がらせ」問題に危惧

人材育成コンサルタント&社労士の浜田純子です。


厚生労働省の調査によると
組織での「いじめ・嫌がらせ」に関するは相談件数は年々増えてきており、
企業の大きな課題の一つになっています。

【参考】
「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」(厚生労働省)

うつ病を発症してしまうほどのいじめ・嫌がらせが増え、
労災認定されることも多くなっています。


パワハラ問題に対処するために、パワハラ防止のためのセミナーのご依頼を受けることも多く
組織でのパワハラに対する関心の高さが伺えます。

ご依頼いただくとき人は、一般的に、
「パワハラとはどういうものを言うのか?」
「パワハラが起こったらどう対処すればいいのか?」
という内容のリクエストが多いのですが、
個人的には、
「そもそもパワハラの起こらない組織づくりを目指しましょう!」
という想いが強いので、そのためのノウハウについても、その一端を必ず盛り込みます。


組織のパワハラは、その多くが上司から部下に対するもので、
マネジメントにおいて適切でない言動があったとするものが多く、
指導する側、指導される側の双方の意識改革によって、
パワハラ減少へとつながりやすいと感じます。
つまり、大きな問題ではあるものの、防止への対策は立てやすいと思うのです。



一方、そのほかのあらゆる場面でも、いじめ嫌がらせに類する行為と被害があります。

子供社会でのいじめも顕著になってきています。
親の関りにおいてもあります。
そして、嫁姑の関りの中でも・・・

組織に属していようといまいと、人が集まればどこにでも起こりうるものなのですね。



私の周りでも、年齢や立場にかかわらず
いじめや嫌がらせでうつ病に罹患した人を何人も見てきました。

そして思うのが、組織でのパワハラに比べて、
これら一般生活におけるいじめ嫌がらせの防止対策がなかなか見えづらいということです。
何とかならないものかと思います。

対策が立てづらいという意味では
もしかしたら組織のいじめ嫌がらせより、深刻な問題かもしれません。


せめて、子供の心の教育、子供を育てる家庭教育の在り方など
早急に考えていかなければならないのではないかと感じます。





※ハラスメントに関する記事はこちら!
【研修のご案内】マタハラ防止のための教育


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