コラム

 公開日: 2010-09-06  最終更新日: 2012-03-16

【労務】 産前産後休暇中の社会保険料


産前6週間は、本人の請求により、産前休暇をとることができます。

また、出産後の8週間は、強制的に産後休暇となります。
(産後6週間を過ぎ、本人が希望し、医師の許可があれば、職場に復帰することも可能です)


この産前産後休暇中の社会保険料は、どうなるのでしょうか?


「この期間は、本人の勝手で休むのだから、事業主負担分も含めて、本人が払うべきだ」 
と主張する会社からご相談を受けたことがあります。



産前産後休暇中の給与を支払うかどうかは、会社が独自に決めてよいことですが、
給与が支給されない場合がほとんどです。


ただし、給与が支給されなくても、
社会保険料は通常通り、事業主と本人が折半して払わなければなりません。


通常は、給与から天引きしている社会保険料ですが、
長期にわたって休職することになる産前産後休暇中については、
本人分の社会保険料をどういう形で、払ってもらうかをあらかじめ決めておく必要があります。


なお、これに続いて、育児休業を取得する場合、
育児休業期間中の社会保険料については、事業主負担分、本人負担分の両方が免除されます。(手続きが必要です)



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